李均設立的兒童助學基金，爾後成為李均慈善事業光輝的一筆。
因為他在九十年代初大家都拚命往自己手裡撈金的時候，李均已經在做慈善了。
其實李均完全是想給小王瑤創造一個好的成長條件，沒想到居然有了一箭雙雕的效果。
這世界後世很多企業家做慈善，為自己塑金身，一很小很小部分或許是看透了財富的屬性，大部分則是因為覺得自己的財富確實是帶有原罪的。
企業家誕生於三百年前基於洛克，穆勒，斯密等人的理論夏創造了有限責任公司和現代職能性政府之法律環境下的一個群組之定義。
在政府創造的公平競爭環境下為了賺錢而願意承擔風險損失去創辦公司的人，這個定義沒有道德評價，沒有是非評判，是中性的。
定義裡麵包含了幾個基本構件，其一是政府為公司創造了“公平競爭環境”，其二是一些人為了賺錢而組建的公司，第三是這些人願意且必須用自己私人的投資來承擔可能因此而引發的風險損失。
華夏改革開放，政府剛開放市場，法律總是肯定隻能在出現問題後誕生相關法律的，在政府構造一個公平的競爭環境之前，一些企業家就通過投機取巧，大量獲得財富，政府發現後才去堵住這個漏洞，製定反壟斷，反投機，剔除再次違規者維護公正秩序，形成公平的競爭環境。
這樣後來的企業家們就不能如前輩一樣投機，隻能走上正道，即為創造價值和財富的條件下為自己牟利。
這對後入者的不公平不言而喻。
另外華夏還有一種特色的國營企業家，他們是從國家取得壟斷資源用於不平等競爭以賺錢但不承擔風險的國營企業家，他們不能又有投資收益但可以配置投資的負責人，在一個存在著大量有權配置壟斷資源而無權享有企業經營成果的“國營企業領導人”的體係之中，必然有大量私人企業家到他們那裡去開展“尋租”型合作，這是一種必然結果，依附到有資源的人身上，靠著“權利配置尋租”方式發家的，在華夏是一個相當大的群體，這也就是“仇富”心理大量誕生的原因，因為那些人並不是通過勤勞聰明，而是關係後門。
未來許多的財富隻是發生了轉移而非創富，這種社會氛圍讓一些企業家感到普遍的不安全感和負罪感，一些正當的企業家也無法都向人去解釋自己的錢是正當的，所以後世除了後世互聯網創富是透明的，通過互聯網發財的財富公之於眾，其他許多行業，煤礦，地產，證券金融……很多都是相當不公開的，因為都是帶著原罪色彩的。
很多企業家捐款，做慈善，成為流行和時髦，可是成功的企業家都不是揮霍自己所積累財富的人，恰恰相反，他們常常具有某種“守財奴”特性，他們積累的財富會不斷地投入運營之中，但是麵對仇富，麵對他們說不清的巨額不能解釋的財富，他們隻能通過做慈善，代表他是一個好人。
江寧鄉小學。
“教室的桌椅也太破舊了，孫校長我會另外捐一批新桌椅板凳給學校。”
李均這是要全麵改造整個江寧鄉小學了。
不遠處，卡車上卸貨的張東近喊道：“李老板，讓你兄弟也搭把手，不然這空調今天裝不完。”
李均點了點頭。
史大逵見老板點頭，他二話不說就是捋起袖子。
這大熱天，裝空調絕對是一個辛苦的工作，在後世這安裝空調也是苦差事。
後世隨著房地產業的增長和空調的更新換代，空調安裝工的經濟地位越來越高，全國空調安裝工的平均薪資一直上漲，格力每年都要支付超過四十億元工資給空調安裝工人。
儘管空調安裝工的薪資很高，但是依舊是招不到人，全國缺口十萬人，一方麵是空調安裝屬於高風險職業，稍微有不慎就可能會出現意外。
雖然夏天工資破萬，超很多白領，但一般人吃不了那個苦，造成市場上一度一工難求。
足以見安裝空調的辛苦。
現在張東近身上沒有一處是乾的，全部濕透了。
不說乾活，這天氣就是走路都開始熱死人的天氣了。
江寧小學。
喬老師喊了二年級生小王瑤到辦公室。
記得之前，那個捐空調的李老板說是小王瑤的大表哥。
如果真是那個李老板所說，那麼他就要讓學校重點照顧下小王瑤，比如座位什麼的，比如平時關心什麼都要多給予這個女生關注。
所以，喬老師，將小王瑤喊來問話。