李昊宇又跟歐陽清風，王曉峰溝通起公司架構，現在公司人員越來越多，要明確大家的職責。
李昊宇還是如往常一樣，先聽聽大家的意見。
王曉峰之前一直都是在學校教書，就知道技術這塊，公司框架這塊也不是很清楚，隻要不是涉及到技術這塊一般都是處於三人組傾聽者，很少發表意見，主要還是李昊宇跟歐陽清風兩人溝通。
“技術部門，我考慮後目前以咱們公司的團購單一項目，劃分成2個組，一個技術研發組，一個技術維護組”歐陽清風看向了王曉峰，畢竟技術這塊是王曉峰在負責。
王曉峰想了想，“可以，那人員組成架構呢？”
“每個組都配一個組長跟副組長，組員若乾，具體分配你自己把控，畢竟技術的類型你比較清楚”李昊宇向王曉峰說道。
“好，那這樣子，我沒有意見”王曉峰聽了李昊宇的分配。
李昊宇看向歐陽清風，歐陽清風對技術組的人員組成架構跟分配也沒有意見。
那團購網的技術組成架構就確定了。
接下來就是業務部，這個是重點，因為對接到的是商家跟用戶。
三人想了想，還是歐陽清風先發表意見，“業務部分兩大塊，一塊是地推人員對接商家，這個也是人員大頭所在，我準備按照鷺島行政區域先劃分6個大組的地推人員，每個大組負責每個區域，地推組跟技術組一樣，組長一名，副組長一名，組員若乾，6個組有個總負責人；另外成立一個用戶組，專門負責用戶這塊線上跟線下的推廣，成員組織架構照例。”
李昊宇敲著桌子在思考著，思考了差不多，轉頭看向王曉峰，王曉峰點點頭。
“可行，那就這樣子決定業務部門了，現在主要部門都已經確認了，那就談談輔助部門，今天就把這塊全部確定下來，後續根據公司發展對應匹配上去人員”李昊宇說道。
“客服部，也要根據商家跟用戶分成兩個組，負責商家的就叫商家客服組，用戶就用戶客服組，畢竟商家跟用戶谘詢跟遇到的問題是不同的，要區彆對待有針對性的服務，人員組成跟技術部類同，你們覺得呢？”李昊宇邊說邊看向王曉峰跟歐陽清風。
“沒什麼問題”歐陽清風跟王曉峰對了一眼。
“運營部設立運營經理一名，底下負責市場營銷、產品運營、客戶運營三大塊，配部門人員若乾，財務部跟人事部還有采購部那就各配一名經理，其他人員若乾。”李昊宇一口氣把剩下的部門都規劃好。
“都想想看還有哪些部門要補充的？”李昊宇想了想大概目前公司需求也就這樣了。
歐陽清風跟王曉峰都覺得目前的部門劃分跟職責都已經明確了，目前沒有什麼可補充的。
李昊宇等了一會兒，發現歐陽清風跟王曉峰都沒再說什麼，也就最後決定道，“那就按照現在這個溝通的方案來，歐陽，你跟人事經理白小鳳溝通一下，一些細節跟職責明確下來，出個正式公司構架組織架構圖，正式發布讓大家都清晰了解到。”
“好，我跟人事經理白小鳳在溝通下，文件到時候給你確認。”歐陽清風點頭道。
“對了，老王你每天都把後台的數據整理一份給我，我要實時了解到數據情況，歐陽你跟財務經理陳黛安說一下，每天財務情況我整理一份給我，我看一下成立額數據。”李昊宇對王曉峰跟歐陽清風都吩咐了一聲。
王曉峰跟歐陽清風答應後就出門安排去了。
李昊宇坐在辦公室，思考方案有沒有紕漏的地方，想到目前各部門都有對應的人員，後續自己就可以輕鬆點，專門負責公司戰略方向。