“立正——敬禮——”
這是一個再普通不過的早晨，這是紅星廠護衛隊執行過無數次升旗任務中最平常也最特殊的一次。
因為從今天開始，紅星廠保衛組所有紀律隊伍將迎來大整編。
取消了原有的護衛隊、巡邏隊、消防隊、監察大隊等編製。
在原有的紀律隊伍基礎上，整編重組了三支集團直屬隊伍，暨：紅星鋼鐵集團保衛總隊、消防總隊、監察總隊。
也是從今天開始，保衛組率先走出了自我變革的第一步，實現了管辦分離，業務隊伍專業化的新突破。
按照紅星廠保衛組組長李學武提請管委會討論通過並實施的《紅星廠保衛工作管理辦法》規定，除特殊情況外，保衛機關工作人員將不再參與一線工作業務……
管辦分離是紅星廠實現集團化，整理整頓機關管理工作的第一步，也是專業化管理和執行的關鍵一步。
繼保衛組之後，銷售處、生產處等業務管理部門也將逐漸實現管辦分離，厘清管理和業務職責。
也就說，同保衛組一樣，組織管理和一線執行這樣的腦袋和手的關係會變得清晰可控。
很多人都察覺到了，保衛組的天變了。
剛剛合並了一年多的大組級組織結構又將麵臨著拆散重組的命運，就像《三國演義》裡寫的那樣，分久必合，合久必分一樣。
拆結構，保衛組要拆分成保衛工作和監察工作，這是必然的，蘇副主任到任以來一直都在推動這項工作。
拆業務，三支專業隊伍的成立是符合時代和工作需要的，也是符合管委會組織管理需要的結果。
拆是拆開了，接下來怎麼合大家還不知。
傳言中也多是猜測，一會說要成立監察處，一會說要合到組織處，還沒有人從領導口中得到結論。
銷售處也是一樣，應對管理和業務需要，先一步成立了津門貿易管理中心，繼而籌備成立國際事業部。
在李學武的建議和支持下，銷售處又實驗性地成立了紅星汽車（京城）銷售分公司。
半年多的時間裡，管理和業務分離的條件已經很成熟了，也是時候組建和培養專業的銷售隊伍了。
所以，保衛組實現了管辦分離後，銷售處也將調整人事關係，厘清管理和業務的關係，實現銷售專業化。
紅星廠所有業務部門，都將開始集團化和專業化的組織變革，不僅僅是保衛組和銷售處。
以成立專業廠、分公司、專業隊伍等等形式展開。
隻是對比保衛組，其他機關和部門沒有這樣莊嚴的儀式感和較為具象化的程序。
摘牌，掛牌，換裝……
4月2日，星期三，李學武在保衛組副組長王小琴、於德才、邰俊才、周澤川等人的陪同下，參加了消防總隊的摘掛牌和換裝儀式。
“兩年前，紅星廠還沒有專業的消防隊伍。”
李學武站在小操場上，看著正在列隊換裝的消防總隊乾職工，感慨著說道：“時間過的真快啊——”
“我記得我剛調來京城的時候，這裡還是個小院子，”於德才微笑著接了話茬，看了李學武問道：“原來是汽車運輸隊的汽修站對吧？”
“是，汽修站。”李學武回頭看了一眼大門外，手指了對麵說道：“正對著運輸隊嘛。”
“從無到有，從有到優。”
於德才點點頭，說道：“包括軋鋼廠在內的，紅星廠所有分廠，不僅都有了專業的消防隊伍，還建立健全了消防管理製度，有了應急管理的專業培養體係。”
“到今天我還是很驕傲地跟同行們說，全行業、全係統，我們紅星廠是走在了應急管理的前列啊。”
他目光看向了李學武，認真且欽佩地講道：“這全賴秘書長您的高瞻遠矚，才有了今天的大好形勢啊。”
“最後一次作為保衛工作主要負責人來調研，我就不跟你謙虛了啊，哈哈哈。”
李學武笑著看了於德才，同眾人開了句玩笑，這才認真地講道：“是集體的功勞，是團結的榮耀啊。”
“我對於副主任的話很是認同，”王小琴微笑著說道：“隻有接觸到保衛組的工作，我才認識到今日之成績有多麼的難得，說您的領導之功並不為過啊。”
“我這一棒是要交給你了，是非功過就由你來驗證了，”李學武笑著看向了王小琴，坦然地說道：“人非聖賢孰能無過，請你要多多批評和糾正我的錯誤啊。”
“秘書長謙虛了，我還是抱著學習的心態抄您的作業吧，哈哈哈——”
王小琴同李學武，在於德才的配合和支持下，當著其他兩位副組長的麵坦然地“謙虛”了起來。
當然了，在邰俊才、周澤川眼中這絕對不是謙虛，這是商業互吹啊，跟這演他們呢。
在激昂的伴奏音樂聲中，李學武將新的旗幟交給了身著新服裝、新徽章的消防總隊總隊長曹誌強同誌。
李學武在總隊長曹誌強的邀請下，向今天執行換裝儀式的消防隊員發表了激勵人心的講話。
——
最後一次視察活動，李學武表現的很是輕鬆。
其實從他擔任管委辦主任，並一躍進入管委會，擔任秘書長一職，保衛組就已經進入到了後李學武時代。
王小琴的突然介入，以三支代表的身份兼任了保衛組的第一副組長，很多人就死了這份多餘的心。
李學武並沒有立即交出手裡的權利，也代表了保衛組主要負責人的變更不會引起任何的波瀾。
即便有兩位副組長調入，也絲毫不會影響到大局。
這是管委會的意見，也是李學武的意誌，三支代表王小琴接任保衛組負責人已成定局。
而王小琴來到紅星廠兼職，也得到了衛戍區和衛三團的支持，這是雙贏的局麵，也是成熟的經驗。
有衛三團其他同誌的幫助，讓她有了更多的時間來了解紅星廠，了解紅星廠的保衛工作。
李主任遇刺，李學武主動請辭，加快了王小琴掌握保衛組，儘快完成工作交接的節奏。
從消防總隊的大院裡出來，李學武叫了王小琴漫步往回走，並沒有留下其他人。
而包括於德才在內的三人也都清楚，工作緊鑼密鼓的交接過程中，李學武一定有很多話要跟接班人交代。
至於說於德才會不會多心，覺得李學武不信任他，不支持他上位，沒能接下保衛組負責人的崗位而心生不滿和怨恨。
關於這一點，李學武不好說，因為人心叵測。
但有一點他很肯定，就是於德才有自知之明。
蘇維德不是一個好相處的領導，保衛組正麵臨著結構變革，負責人這個位置不好乾。
於德才應該很清楚，他沒有資格和底牌能夠得到蘇維德的支持和欣賞，更沒有信心得到組裡的支持。
他不是一個能夠挑大梁的性格，多年的辦公室主任角色，早就磨平了他的棱角，再無銳意。
而王小琴就不一樣了，這是一把出鞘的利刃，絲毫不畏懼蘇維德這隻老烏龜。
就算他有龜甲，可也不敢露頭伸爪。
就在上個月的月末，也就是3月30號，《人民大報》發表了***的最新指示：
管委會的基本經驗有三條：一條是有變革乾部的代表，一條是有三支工作的代表，一條是有變革群眾的代表，實現了變革的三結合。
管委會這種“三結合”的臨時組織管理機構，在不同的部門、不同的時期，“三結合”的情況有所不同。
但就目前紅星廠管委會來講，變革乾部代表李懷德當仁不讓，是他打響了紅星廠大學習變革的第一槍。
三支代表就不用說了。
衛三團與紅星廠聯係緊密，合作密切，在兵事訓練、保衛安防、組織建設等多個方麵有合作和交流，王小琴來紅星廠得到了管委會全體成員的支持。
最後一條，變革群眾的代表，這個條件有些特殊。
因為紅星廠在進行大學習活動和生產工作變革的時候，群眾是以多種形式和集體的身份參與進來的，是有組織有紀律的進行。
所以李懷德也是力排眾議，以李學武身上那些獎章為由，推了他一把，擔任了管委會的秘書長職務。
現在的蘇維德就很難受了。
首先是保衛組負責人的變化，在他還沒來的時候就已經通過了相關的決議，讓他很被動。
其次是李學武調任管委辦，三支代表王小琴接棒，讓他在話語權上受到了很多的挑戰。
因為作為三支代表，王小琴是能夠參與管委會工作討論的，同他一樣擁有影響紅星廠工作決議的話語權。
當然了，管委會體製下，李懷德永遠擁有絕對的話語權，他爭了也沒多少，可不爭又覺得好氣。
最後便是工作的執行，在得不到業務部門負責人的支持，他的很多想法都成了空想，說出來都不頂人放屁。
他現在指揮不動李學武，未來更鉗製不住王小琴。
可以這麼說，他這個保衛工作主管領導當的啊——憋屈。
——
4月3日，李學武按照組織工作需要，簽署了保衛部門全體紀律隊伍的輪訓動員令。
此次參與輪訓的隊伍包括了全體保衛、消防、監察部門。
同時，廠民兵管理辦公室向全體民兵發出了輪訓的號召。
按照基乾民兵訓練和管理需要，訓練目標至少要脫產三個月，這對紅星廠的生產工作來說是個挑戰。
而李學武大膽地要求保衛處根據部門所屬執行隊伍和基乾民兵的工作需要，將輪訓隊伍按照全年訓練目標分成了若乾組。
也就是說，參考過去兩年的訓練經驗，每個月、每個部門、每個廠都有作為基乾民兵的職工參與為期三個月的輪訓。
輪訓的地點包括總廠、分廠、訓練場等等區域，各分廠保衛部門按照統一規劃，自行配合當地的訓練目標製定訓練計劃。
特彆的，李學武還在輪訓令中要求，聯合工業學校將在暑假期間對各年級學生開展為期一個月的基礎兵事訓練。
與以往的基乾民兵訓練大綱不同，有異於常規的隊列、射擊、投彈、爆破和戰術訓練等訓練內容，李學武在保衛處組織編寫訓練大綱的時候做了以下幾個方麵的要求：
第一，增加了兵事理論教育，要求基乾民兵要學戰鬥本領，也要學習理論。
包括國防知識、兵事思想、兵事曆史、兵事法規等，重點要求提高基乾民兵的國防觀念和法律意識。
第二，規範了戰術動作訓練，包括基本戰鬥動作、戰術基礎動作、戰鬥操練等等，要求提高基乾民兵的單兵作戰能力。
第三，強化了輕武器射擊訓練，要求掌握槍械的基本構造、性能、操作方法和射擊技巧，提高射擊精度和速度。
第四，補充了體能韌性訓練，通過跑步、障礙、器械等形式，強化了力量、速度、耐力、柔韌性等方麵的訓練內容，增強基乾民兵的體質和戰鬥力。
第五，添加了應急救援訓練，學習地震、洪水、火災等自然災害和突發事件的救援知識，提高基乾民兵的應急救援能力。
第六，豐富了通信聯絡訓練，有改以往單一的無線電通訊，增加了有線通訊、運動通訊、建議信號通訊等形式，要求掌握通信裝備的使用和維護，提高基乾民兵在實戰中的通信聯絡能力。
第七，加強工程作業訓練，要進行簡易工程建設和維護，如挖壕溝、修築掩體、架設橋梁等，提高民兵的工程作業技能。
第八，強化防衛作戰訓練，學習城市防禦、要點守衛、反恐維穩等戰術，提高基乾民兵的防衛作戰能力。
第九，加強思想政治教育，進行組織的路線、方針、政策教育，強化基乾民兵的政治覺悟和忠誠度。
第十，特彆增加了心理訓練，要關注培養基乾民兵的心理素質，提高應對戰爭和突發事件的心理承受能力。
紅星聯合廣播電台全時段插播了這一輪訓動員令的消息。
透過無線電訊號，播音員於海棠用嘹亮清脆的嗓音宣讀了李學武在動員令最後做出的指示：
要求全體基乾民兵嚴格按照訓練科目及內容，發揚一不怕苦、二不怕死的戰鬥精神，敢於戰勝一切困難，敢於壓倒一切敵人，堅決完成組織和人民賦予的新時期使命任務努力訓練，為全麵提升民兵的軍事素質、戰鬥能力和應急救援水平，為國防和地方建設貢獻應有的力量。
——
“領導、領導，找您有事。”
李學武從主辦公樓的辦公室裡出來，在走廊撞見了一身乾練女士行政套裝的於海棠。
（附：當時的乾部裝也還行）
“乾嘛，你不會是又來堵我的吧？”李學武好笑地看了她一眼，腳步沒停，邊下樓邊說道：“我真的沒時間。”
“哎呀，不是說采訪的事——”於海棠同李學武身後跟著的周苗苗笑了笑，追著李學武下了樓，“瞧把您給為難的。”
“哈哈哈——”李學武沒在意她的語氣，笑著說道：“隻要不采訪，不去錄節目，什麼都好說，什麼都好說。”
“您現在可是我們的主管領導呢！”
於海棠聽他這麼講，嬌嗔著說道：“有您這麼不支持我們工作的嘛，那往後誰還來信任我們了。”
“再說了，從去年年初我接手廣播站節目變革工作以來，邀請了您多少次了，每次您都拒絕我——我們都沒信心工作了！”
“瞧你這張嘴，真不愧是紅星廠金牌廣播員！”
李學武點了點她，道：“我現在忙的快連吃飯的時間都沒有了，你可行行好，饒了我先！”
“好好好，先不說采訪！”
於海棠也是打蛇隨棍上的主兒，知道李學武難請，今天的機會難得，還不是趕緊說正事？
“我知道咱們廠正在投建廣播電視大樓，這大樓還沒建成，新設備我先不跟您要，”她笑著挽了李學武的胳膊說道：“您能不能先支持一下我們的文藝節目人才建設工作需要啊？”
“什麼廣播電視大樓？”
李學武好笑地看了她一眼，示意了她下台階要小心，嘴裡強調道：“那是文藝出版社的大樓，這咋還成你們自己的了？”
“我們跟廠報各叫各的。”
於海棠頑皮地眨了眨眼睛，笑著說道：“這叫各憑本事，爭優爭先。”
“好麼——從這兒爭優爭先啊？”
李學武笑著點點頭，走下了樓梯，進了大廳問道：“說說吧，你要我怎麼支持你們那個文藝節目人才建設工作需要啊？”
“我可不是為難您啊！”
於海棠鬆開了李學武的胳膊，認真地說道：“您也知道，文藝廣播節目在周邊和係統內，咱們廠算是開了先河了。”
“就算是想要跟同行學習先進工作經驗，也沒有咱們這樣豐富的節目形式，”她看了李學武詢問道：“您看能不能讓我去文藝宣傳隊挑選有思想、有潛力、有真正實力的專業演員啊？”
“我保證，絕對會把文藝節目做好，爭取做的更專業！”
“專業的事請專業的人。”
李學武走到了大廳門口，思索著點點頭說道：“你的這個工作思路是對的，但還是有些狹隘。”
“有潛力，有思想，並且願意從事廣播文藝工作的，可不僅僅隻有文藝宣傳隊有好苗子啊。”
他點了點於海棠說道：“你有沒有想過，咱們的基層隊伍，一線工人裡也有優秀的文藝代表？”
“當然了，我並不是否定你的建議。”
李學武拍了拍她的胳膊，說道：“你去文藝宣傳隊挑選骨乾來充實文藝節目人才需要這一點沒什麼問題。”
他回過頭給周苗苗交代道：“你幫我記一下，回來幫我聯係宣傳處問一問，看能不能組織個宣講會。”
“這也算是業務人才調整了，給文藝宣傳隊多一份選擇。”
“好的，領導，下來我就安排。”
周苗苗認真地點點頭，在筆記本上做了記錄，李學武現在沒有秘書，大辦公室裡逮著誰誰就跟著他出門辦事。
今天是她主動找的李學武，目的也是見縫插針，多跟著他接觸聯係，也是為了學習。
“但我有個前提啊。”
李學武走下台階，在上車前給於海棠強調道：“部門間調動工作和崗位，要征求職工本人的意見，不能來硬的。”