鐵柱就回到了自己家中。
夢蘭換上一身新衣服，來到了蜜桃山藥廠門口。
工廠裝修已經完成，設備也調試好了，員工們正在陸陸續續來打卡上班。
說是上班，其實是來培訓。
因為工廠還沒有正式的開業。
夢蘭針對新員工，製定了一套完整的培訓計劃。
不僅要讓所有人熟練的掌握設備使用的方法，掌握生產技巧，也要借助培訓這個形式統一大家的思想，提高大家的站位。
這個工作本該由辦公室主任這個崗位來完成的，但是工廠現在還沒有做到那麼完善，這個崗位還沒有合適的人選，所以夢蘭就親自上了。
崗前培訓這個事，說小也小，說大也大。
夢蘭主要的擔心，是這幫村民們，自由散漫慣了，一時間怕是難以適應這種有組織有紀律的生活。
而且管理者與職工之間，又都是同鄉熟人的關係，這就給管理帶來了極大的難度，管理強度就不好把握。
所以，夢蘭非常重視這次的崗前培訓，製定了周密的計劃。
原先學校操場的一半，被改為工廠的停車場，裡頭可以停放汽車，還有專門的電單車停車充電棚。
操場另一半被圍了起來，上麵加了棚頂，地上鋪了磚塊擺了座椅，現在成了職工禮堂。
穿著一身墨綠色西裝的夢蘭，走上了禮堂的發言台。精神颯爽。
“大家上午好啊，今天是我們崗前培訓的第二天。”
“在進行今天的培訓前呐，我要宣布兩個好消息。”
“第一個好消息。”
“我們工廠就要擴建了。”
“是不是很激動啊？”
“這還沒開業呢，就要進行擴建了，這樣的情況，放在整個行業裡來說，都是聞所未聞的。”
“這說明我們工廠前景好，沒開業就拿到了超過產能的訂單了。”
“我們的銷售同事，手上已經握著近兩千萬的訂單了，作為工廠職工我們得加油才行了！”
“第二個好消息。”
“工廠董事會決定了，工廠定於本月18號開業。”
一頓調子起的很高，台下響起陣陣掌聲。
但這不是夢蘭的目的。
接下來要說的話，才是夢蘭在意的。
“關於擴建的事，我還想再提幾句。”
“這次擴建計劃，勢必涉及職工擴招的問題。”
“那麼，擴招多少人呢？”夢蘭掃視一圈繼續道：“擴招一倍！”
台下騷動起來了，擴招一倍，就是還得招三四十人，相當於解決了三十四個家庭的收入問題了。
工廠的工資可是不低啊，普工都是5000起步了，比去大城市打螺絲都掙錢，起碼不用付房租，工作時間還短。
這樣的好事，會落到誰家呢？
夢蘭頓了頓，“這次擴招，將由我來主持。”
“我決定，搞一個推薦製度。”
“就是優先錄取，原有職工推薦的求職者。”
“你們可以把消息放出去，我們開業之後，立馬就開始麵試。”
此話一出，台下再次騷動起來。
這無異議給了現有職工一個天大的麵子呀。
他們手裡相當於握著人才選聘權。