沒有期待，就不會有失望。當然，也不會有快樂……
時間繼續回到2016年的12月份月尾，公司當時貼出了一份公告，內容是關於十幾天後到來的年會抽獎獎勵。
嗯，獎勵如下：
特等獎1名，獎金是3888元；
一等獎5名，獎金是2000元；
二等獎10名，獎金是1000元；
三等獎20名，獎金是500元；
四等獎80名，獎金是300元；
安慰獎（什麼獎都沒拿到而剩下的人數）名，獎金是200元。
這些獎金如果與那些大公司的年會大獎來比的話，簡直就是小巫見大巫。不過，對於我們公司的員工而言，那特等獎都已經算是一個月的工資了。因此，看到公告的眾人都比較興奮與期待。嗯，這就是容易滿足所帶來的快樂。
這個關於年會抽獎的話題熱度在當時的員工們口中是非常高的，吃喝拉撒睡都能扯到這個話題，不過是為了做一個中大獎的白日夢罷了。
在這做白日夢的大軍中，就有男主角我的身影。
在和小肥合作開機的時候，我問他有沒有看到公司貼出的關於年會抽獎獎勵的公告。
他露出了一種眼睛微放亮光的深情，輕輕歎道：“特等獎3888元啊！”
我很配合地點頭認同：“對啊！”
然後，秒轉輕蔑且略加奸詐味道的表情：“不過，你不用想了，特等獎是我的。哈哈哈！”
他一個疑問的表情：“你怎麼知道？”
當時感覺他好可愛，竟然這樣也願意和我爭論這沒什麼實在意義的話題。
我微笑：“我的直覺告訴我的。”
他當即一個不屑的眼神：“切！不好意思，特等獎是我的，是你想太多了。嗬嗬嗬！”
我微笑：“不好意思，你不是正式工，不能參與抽獎喲，除非你從臨時工轉正了才有那麼一丟丟的可能拿到獎。”
當時車間的王姐確實希望小肥和他的老鄉轉正，畢竟越靠近年尾，越多員工提前請假回家過年而導致人手不夠。如果有一部分勤奮的臨時工轉正的話，自然可以比較好應對產量的需求。而我呢，同樣希望他可以轉正留下來，因為在車間裡能遇到一個能那麼舒服與之對話的人實在是挺難得的。
他有些狡黠地笑：“說不定我真的會轉正喲！那大獎就是我的了！嘎嘎嘎！”
我偷笑：“你想太多了！大獎是我的！”
他露齒笑：“是我的！是我的！”
車間小人物們的心思，大人物們是不會懂的……
在車間裡，不是每個人都能看每個人順眼，某些人與某些人之間仿佛注定是有隔閡的。
小肥跟我表示，他非常不喜歡我們這個班的冷麵老大，一點人情味都沒有。他還是比較喜歡對班的那個老大，懂得做人。如果他要留下來當正式工的話，他也要申請去對班。
冷麵老大沒有人情味很正常，不過我想知道冷麵老大如何對他沒有人情味：“冷麵老大如何沒有人情味？”
他的語氣有些不屑：“他都不知怎麼當老大的，根本就不懂怎麼當彆人老大。請個小假都要寫請假條，沒有的話就算曠工。那也就算了，和對班那個老大同樣作為老大，我都沒見過他中午幫開機的員工接過機。”
我靜靜地聽，順帶點點頭。
他繼續表達：“而對班的老大就不一樣了，每次請假說一聲就可以了。而且，還特彆好說話。中午他都不出去吃飯的，都是叫彆人幫他打包進來，而他就幫開機的員工接機。他之前還笑著對我說，希望我過他那個班呢。”
我微笑：“原來如此。”
其實，我很想說，冷麵老大之所以看起來沒有人情味不過是嚴格地走“規則”這條路而已。他也不是沒有幫開機員工接過機，隻是小肥沒見到罷了。對班老大或許是很會做人，但過於鬆散的紀律很容易毀掉一個人的勤奮。所以如果讓我選好老大的話，我還是會選看似沒有人情味的冷麵老大。兩個班每個月的產量對比就是最好的證明，冷麵老大所帶的班的產量總是勝過對班的產量。
在車間裡，也有一個人與我存在仿佛冥冥之中注定的隔閡。那個人和我算是同鄉人吧，他進公司快一年了，屬於老員工。不過我們幾乎沒什麼交流，反而還有點敵人交戰的味道。
嗯，在這裡麵我稱呼他為“暴躁男”。因為他給我的感覺，就是暴躁。儘管他看起來，還比我小幾歲。
在我剛進車間看到他的第一眼開始，我就感覺自己和他應該不是同一類人，也就是我與他不會那麼好溝通。結果證明，確實如此。
在2016年的最後一天傍晚，暴躁男讓我們之間本來就沒什麼交流的尷尬變得更加的尷尬。
那天聽說是發工資的一天，由於我當時才進公司滿兩個月，也就是押了一個月工資後第一次領工資，因此我還不知道是在哪個時間段去領工資以及自己去領工資的時候誰來接機。這就是暴躁男接著要暴躁的導火線。
那天傍晚，我和小肥說好，他先吃完飯再來幫我接機。嗯，本來一切妥妥的安排就突然發生了變數。
小肥出去十五分鐘左右，暴躁男突然走過來說他接機。這就表示他已經吃了晚飯，以及有可能是冷麵老大讓他接機的。我也沒想太多，畢竟我開的這台機器的速度是挺快的，手腳不夠快的員工會感覺很折磨，但他是屬於手腳比較快的，所以我放心交給了他。接著，就和平常一樣去吃晚飯。
我用了大概十五分鐘吃完飯後就進車間，可剛進車間就碰上了冷麵老大。他問我：“你的工資有沒有超過3500元？”
我看過工資條，表示有。