4月6日,星期五,集團例會。
病愈後的邊學道第一次亮相。
跟一些人預想的不同,這次例會開的不長,而且十分平靜。
邊學道在例會上,一共隻說了幾句話。
第一句：諸位辛苦了。
第二句：節前開會研究定下來的項目,不要有落下的。
第三句：下周五之前,各子公司,各部門,將所屬員工名單報上來。
第四句：今天就到這裡吧,散會。
說起來,邊學道這一場大病,著實有些收獲。
在集團內部,他這一病,讓所有人都意識到,這個年輕的甩手掌櫃,遠不是表麵上看到的那麼簡單輕鬆。最起碼,邊學道住院期間,智為科技的幾個項目,管理層聚在一起開了幾次會,也沒研究出個理想的辦法。
為啥因為沒人像邊學道那樣,對那幾個項目有一針見血的深入認識,也沒人能像邊學道那樣,將出擊時機選得恰到好處。
經此一回,下屬們認識到了一個事實,邊學道是有道集團絕對的靈魂核心。沒了這個人,下屬們的能力,遠沒有集團取得的成績那麼耀眼。
邊學道在集團內部的權威,無形中得到了強化。
另一個算不上收獲的收獲是,邊學道可以名正言順地調整他的領導風格。
大病一場,行事風格上有點小改變,也說得通。
散會回到辦公室,新招的女秘書進來給邊學道泡茶。
新來的女秘書叫魏小冬,上崗已經有一陣子了,但邊學道病著,一直沒見著。
她是集團辦公室幾輪篩選招進來的,北江大學社會學碩士,還有幾個月畢業,春節後應聘到了有道集團,給邊學道當秘書。
魏小冬身材好,人漂亮,談吐舉止得體,接人待物很機靈,據說是學院裡的一枝花。
要說魏小冬為什麼會來這裡當秘書,話可就長了。
魏小冬家境不錯,父親是公務員,母親是醫生。研二的時候跟同學到尚動俱樂部打球遊泳,覺得環境、設施和服務都不錯,就咬牙辦了張vip卡,得空就跟一個家在本地有車的室友來俱樂部運動。
有那麼一陣子,邊學道經常到俱樂部鍛煉健身,每次他一去,俱樂部上下所有員工的精氣神立刻提升等級,這個現象被心思細膩的魏小冬現了。
後來,一次很偶然的機會,她聽見俱樂部的員工閒聊,說邊總剛去氧吧,覺得衛生不合格,正脾氣呢。
魏小冬轉到氧吧區,就見兩個俱樂部的管理人員正緊張地跟一個很合她眼緣的年輕男人解釋保證什麼。
魏小冬猜到,這個年輕男人應該就是“邊總”。
再後來,年會結束後,尚動俱樂部的官網上了一條消息,大意是說有道集團年會順利召開,集團董事長邊學道和集團管理層全部出席。
邊總邊學道
尚動俱樂部有道集團
所以,當魏小冬從報紙上看到有道集團招董事長辦公室文秘的時候,她心思一動。
當初她報名應聘時,真真被閨蜜笑話了一陣。
要知道,董事長辦公室文秘和董秘是兩個概念。
董秘是高管,董事長辦公室文秘是端茶倒水打字接電話的。
以魏小冬的條件和學曆,當文秘
原本以為是手到擒來的應聘,沒想到拚得十分辛苦。
有道集團各子公司一千多員工,聽說邊總在招秘書以後,身邊親戚朋友裡有條件合適的,都極力攛掇推薦。
為啥
第一,那可是邊總在招秘書。
如果自己親戚家的姐姐妹妹或者同學應聘上了,自己在集團裡的地位還不跟著水漲船高
第二,邊總是年輕男性,單身。
好吧,這一條不言中好了。
1o6多員工,就算隻有6o刂道消息,6o中有五分之一身邊有合適的人選推薦,那也有2o
而且,信息在人群中的擴散模式比上麵的推論要複雜得多。
一個人把某個消息帶回家,家人可能會通過手機和網絡將消息擴散出去,再說楊恩喬已經在報紙上打了招聘廣告
正因此,報名人數常的多,各種方式收上來的簡曆,足有7oo多份。
也正是因為動靜太大了,不好言而無信,所以邊學道還在醫院裡住著,集團辦公室勉為其難,進行了幾輪考試。
一個辦公室文秘崗位,7oo多份簡曆,這是要累死人力資源部的節奏,所以,楊恩喬和丁克棟把關,看學校,看學曆,看照片直白點說就是看長相,經過幾輪篩選,留下了4o份簡曆。
4o份簡曆,筆試過後,剩下15人。
第一輪麵試後,剩下
至此,一些參加了筆試的人在網上帖子哭訴,進有道集團當文秘,比進6o強外企還難。
6個人參加第二輪麵試,魏小冬最終勝出。
結果,精心打扮、喜氣洋洋地上崗,卻現服務對象不在,隨後又聽說,老總邊學道春節後得了怪病,在醫院住著,近似植物人。