看著手中的董事會議要項，上麵的最後一項議題就是裁員動議，易柳知道張順已經以自己的個人魄力贏下了第一局。
至於她是否在為自己樹敵，雷副董先前的眼神早已說明了一切。既然對方已經視張順為敵人，她也沒必要對敵人客氣。
隨著董事長鼓掌聲，與會的t祥貿易高層一起反應過來。知道董事長突擊成立特勤部就是為了抵抗m高公司入侵，立即紛紛跟著鼓掌。當然，他們無法像張順那麼囂張地叫雷副董閉嘴，隻能用掌聲、目光來表示對她的重新支持。
不過，雷副董也沒在這種突如其來壓力下慌神，隻是狠狠瞪了對麵低頭鼓掌的董事長一眼，這才抬抬手道：“張小姐，你是不是誤會了什麼，有關裁員動議可不是我們提出來的，而是其他董事的意見。而且正如你所說，我們剛進入公司，不適合對公司經營策略做過多乾預。那在我們初入公司時，公司又應該突擊成立特勤部嗎？畢竟我們才是公司第二大股東，有權反對公司在這時做出任何我們不了解的人事變動！”
“不了解？說的好，既然你們不了解公司，憑什麼又說這是公司在突擊成立特勤部！或者你認為，除了我之外，t祥貿易又有誰能主持好裁員審核工作。是你還是我？抑或是從哪裡冒出來的m高公司空降兵，你總不會說是其他t祥貿易員工吧！你又了解多少t祥貿易員工。”
說話時，張順誇張地向外張開雙手，雖然臉上隻是一副勉為其難表情，但誰都可以感到她身上散發出來的濃烈傲氣。
不過，張順的反擊雖然精妙，但她突然將裁員審核概念公開提出來，易柳也覺得一陣奇怪，這不是主動放棄自己優勢嗎？
如同易柳的判斷一樣，屋中立即安靜下來，甚至雷副董也詫異地望了張順一眼，這才凝聲說道：“張小姐，我不是否認你的能力，但你認為僅是裁員審核這種小事，又有必要讓兩個部門來分擔嗎？不說這有機構臃腫嫌疑，同樣是人事管轄範圍，為什麼張小姐你不直接轉到人事部去工作。”
“人事部？雷副董你說什麼？我的工作和人事部又有什麼關係？”怪異地叫了一聲，張順突然在身下狠狠踢了易柳一腳。
看著張順咧嘴皺眉的誇張表情，仿佛她真不知道裁員審核與人事部有什麼關係，這讓屋中眾人都有些難以置信。
被張順踢了一腳，易柳雖然不知她是什麼意思，兩人也沒事先演習過，但還是很快以自己理解抬起頭說道：“張部長，你剛才說錯話了，我們不是進行裁員審核，而是進行審核裁員。”
易柳的聲音雖然不大，但卻足以讓屋中所有人聽到。隻是聽到審核裁員四字時，所有人臉色都起了變化。
裁員審核說的是對裁員結果進行審核，審核裁員卻是對裁員決策的審核，兩者的審核方向完全不同，所承擔的責任也有天壤之彆。
不過，如同其他人表情一樣，張順臉上竟也露出了詫異之色，轉臉望向易柳說道：“易柳，你沒說錯？我們的工作是審核裁員，不是裁員審核？”
看著張順故作不知的做派，易柳心中一寒，心想她恐怕沒從董事長哪裡得到類似授權。
但她既然已將事情推到自己身上，自己就沒有當眾退縮的理由。
硬著頭皮，易柳隻得挺身站起來說道：“是的，的確是審核裁員！這是公司為了杜絕某些人隻知報喜、不知報憂，或是為了突出個人能力，盲目做出荒唐決策案的製肘之策。例如這次裁員動議，根本就是荒謬到了極點，恐怕也是某些人為了突出個人功績，向董事會發出錯誤信號所致。為了分擔董事會重任，減少董事會的無謂工作消耗，這才是特勤部存在的真諦。”
“嘩！”，隨著一陣輕聲喧嘩，易柳當然知道自己捅了馬蜂窩，因為他已將特勤部的職責推到了類似監事會的位置上。
當然，監事會的主要責任是一種董事會決議後的監督，主要是對決議結果進行監督，保障的是股東、員工利益。不像易柳嘴中的特勤部職責，是一種董事會決議的事前監督，在形成決議之前就予以監督。監督的對象不是董事會，而是所有送達董事會的提案決議。
不過，相對於事後監督，事前監督的責任更大、工作範圍更廣，幾乎肯定會影響到董事會每項決議出台。
“是嗎？你說這次裁員動議荒謬？那它又荒謬在什麼地方。”不是其他人向易柳提問，而是張順自己向易柳提出疑問。
雖然在其他人眼中，這應該是兩人早就搭好的戲台，但易柳知道，張順已將責任徹底推到自己身上。
不但如此，她的左腳還狠狠踩在自己右腳上，表現出極大不滿。
“你不滿，我還更想不滿呢！”心中嘀咕了一句，易柳也知道這是張順在試圖轉回話題，將事情撥回原有軌道上。
臉上沒有任何變化，易柳轉向眾人說道：“這就是我們特勤部的責任所在了！朱小姐，相信你手上已經拿著一份財務部裁員名單了！可以給我看看與張部長手上名單有什麼不同嗎？”
說完這話，易柳不等朱文貞做出反應，直接走上前去。
來到坐在桌前的兩位董事當中，身體靠在桌麵邊緣，向坐在對麵董事身後，靠牆位置的朱文貞伸出手去。
不但張順懂得轉移目標，易柳也深悉其中妙處。不需任何人教導，雖然眼中有過一瞬間遺憾，易柳的右手還是堅定地伸在桌麵上。
與張順立即眉開眼笑相比，朱文貞臉上卻沒有任何表情。
她沒有忽略易柳眼中那抹遺憾，更深信這是張順教唆的結果。因為她絕不相信一個剛出校門不久的新人又會有這種咄咄逼人表現。這不是自己與易柳的戰爭，而是自己與張順的戰爭在延續。
想通內中關節，朱文貞鎮定地打開手中公文包，拿出一疊文件遞出道：“好吧！但我事先聲明，這不是我們財務部的裁員定案，隻是一份初稿。”
不需朱文貞站起身來，她也絕不會像張順、易柳一樣在董事會議上做出如此出格之事。當她將手中文件遞出時，一旁待命的秘書處秘書立即走過來將資料接在手中。轉身遞給右手還伸在桌麵上的易柳一份，隨即將手中材料向桌旁的董事們分發下去。
不管文件內容如何，隻要是出現在董事會議上的文件，照例都會分發到每位董事手中。不但朱文貞對此有準備，易柳也早有預料。
“謝謝！”，接過文件，易柳向幫忙的秘書點點頭，但卻並不妄想博得對方好感。
他不是不懂規矩，而是必須給朱文貞一些壓力。
翻開文件第一頁，上麵列著十個人名字，總體來說並不多。不需易柳翻找，林會計的名字不但在上麵，而且還是在第一位的醒目位置。
接著文件下一頁，裡麵全是有關林會計的基本資料、解雇原因等等。雖然內容不多，但正像張順判斷的那樣，裡麵都是圍繞著林會計的無能、馬虎等內容加以一一說明。甚至還有幾處明顯的工作疏漏，看來朱文貞這幾天也乾了不少實事。
“朱小姐，你這份名單的排列順次有什麼具體意義嗎？例如排在第一位的林會計，好像在你眼中很不堪呢！不知道有關林會計的失職內容，你在短短幾天又是如何收集來的。”
看到自己需要的東西，易柳沒再拖延下去，嘴中不露聲色地開始引誘朱文貞說出更多內容。
有些東西不必太多工作經驗就可以學到，類似的語言誘導術，本身就是心理學分支，易柳也曾在大學學習過，自認不會給朱文貞看出破綻。
“哼，我還以為你們想說誰！你們竟然會看上林會計。相較於會計部的其他同仁，林會計的失職可是眾所周知的事。這不但在財務部很有名，其他部門也非常清楚林會計的失職狀況。或許其他人隻是因為機構精簡的需要不得不有所取舍，林會計的問題卻隻能用裁員一個手段來加以解決。”
鎮定自若中，朱文貞絲毫沒有點醒易柳那種毫無意義自得的興趣，她隻是不明白，張順憑什麼認為自己能幫林會計翻身。
不過，迎著眾人望來的目光，張順卻抬起額頭大笑一聲道：“哈，朱小姐，你才來t祥貿易幾天！如果你認為僅憑幾天時間了解就可以解雇林會計這麼優秀人才，那我看你不如先解雇雷副董好了。”
將矛頭轉到雷副董身上，張順朝易柳揚了揚手中文件，轉身向會議室前方的投影台走去。
沒想到張順竟會說出解雇雷副董之類荒唐話語，眾人一片震驚。易柳也趕緊回到座椅上打開自己帶來的公文箱，從裡麵拿出大疊同樣文件。
看到易柳手中文件，兩個待命的秘書處秘書不再等他示意，主動走過來，接過文件一一分發下去。