頒獎結束後，祝賀了李安和王家衛這次在金像獎的勝利，又是記者采訪，又是慶功會。在慶功會上，葉無憂對心裡麵正鬱悶的陳慧琳說了一句話：“不要太在意這次沒獲獎，將來不遠的一天，我會讓你拿獎拿到手軟。”
當然葉無憂也知道自己若想有所成就，挖掘人才就成為必經的選擇。如果自己隻想成為一個好演員，當然不需要如此費力，但要想經營好一個公司，就離不開各個方麵的人吃。令他感到欣慰的是，陳可辛終於答應和華星簽約，有了這個金牌導演，華星的實力不止提高了一層。更為重要的是，通過金像獎的風光表現。現在華星的藝人對自己的公司慢慢開始有了信心，不在吵著鬨著要離開。梅豔芳、古天樂、楊千嬅、歐倩怡、梁浩賢，還有容祖兒和twins姐妹構成了華星的骨乾人才。管理方麵有陳欣健，導演現在有了陳可辛，也算是班底初建。
另外，葉無憂還和陳欣健商量了招聘人才的計劃，趁著現在香港電影不景氣，儘可能搜羅人才，這樣以後才可以大展拳腳。接下來的一段時間，香港的報刊上不斷出現華星招人的廣告，不但是演員，而且導演、編劇、攝影、化妝各種職能部門都要。立刻華星的總部成了一個人才大市場，每天都是人來人往，好不熱鬨。為此陳欣健還大為疑惑，詢問了葉無憂半天，才弄清楚，原來葉無憂打算在零壹年大展拳腳，計劃中開拍的電影竟然有五部之多，讓陳欣健倒吸了一口冷氣。要知道現在香港電影早已不是八九十年代風光時候的樣子，現在每年也隻有五六十部電影上映，而葉無憂計劃開拍的電影基本上都是大製作，就是中國星和英皇也沒有這麼大的手筆。不過既然葉無憂一再說錢不是問題，他也就不好意思在爭辯了，按照計劃，大張旗鼓的招聘起人才。
幾天後的一個晚上，葉無憂在香格裡拉酒店裡訂了宴會廳，他要宴請全公司的員工。在一個頗為寬廣的廳裡，葉無憂舉起盛滿啤酒的杯子站了起來，運足了丹田之氣向周圍圍成幾桌的員工說：“今天我們能在同一間公司做事，就是我們的緣分，我沒有彆的要求。隻希望大家的能力在華星能夠得到最大程度的發揮，在華星，你們不隻是有優厚的待遇，還有足夠展示自我的空間。我的要求就是希望大家能夠把一切都做到最好，同時，我也會把最好的給大家！”
這開場白顯然贏得了每個人的歡迎，對於有才華的電影人來說，錢固然重要，可是能發揮才是最重要的。沒有人希望自己的才華被湮沒，就好象沒有人願意自己被人當成傻瓜一樣！
廳裡猛然響起一陣叫好之聲師，在坐的公司職員裡麵資格相對較老的名氣比較大的陳可辛站起來，以葉無憂未曾見過的豪氣高呼：“老板，就憑你這句話，我們現在就已經很渴望早日開工了！”
葉無憂微微一笑，他沒想到陳可辛這麼給麵子，是啊，如果一個公司裡麵最有影響力的人都服從管理了，那對於下麵的員工自然是一個好的引導作用。輕輕揉了揉鼻子，葉無憂哈哈大笑道：“工是有得開的，不過，在這之前，我還想再說兩句！”
“我們都是做電影的，這是我們的職業。所以，我們必須要具備最基本的職業道德，把每一部電影拍好。”
葉無憂說著還把彎曲在桌子上的手指輕輕在桌子上敲擊不已，以此加強語氣：“麵對出口狹小而低迷的島內市場，以及好萊塢及東亞韓國等電影業的強大攻勢，香港電影如果還是死守港台這個狹小的市場，可定會被淘汰，因此整合所有資源，用振興華語電影的方式重振香港電影工業的意識已經成為香港電影人的共識，所以，我們華星不但要拍電影，而且要拍出叫好又賣座的電影，讓香港電影重振昔日輝煌。”
對於今年要拍的電影，葉無憂心中早有定計，陳可辛會繼續指導下一步華星的主打電影《金雞》還有和周星馳合作的電影《少林足球》另外還有葉無憂剽竊後世好萊塢的一部電影《空中監獄》這三部電影每部都可以稱得上大片了。
《少林足球》在前世的曆史上是在香港創造了六千多萬的票房成績，雖然這個世界已經有了些許改變，但葉無憂相信，隻要這部電影派出了，票房完全就不時可以擔心的問題。《金雞》本來就是陳可辛的作品，不過葉無憂讓他提前一年出現了。這部電影的口碑是出奇的好，也是陳可辛的代表作之一。至於《空中監獄》葉無憂相信激烈的打鬥，再加上人物心裡的刻畫，這部電影絕對可以成為香港近幾年最出色的大片，要知道零四年在美國公映的時候，可是當年的是大賣座影片之一。
另外葉無憂還借鑒了後世中的電影運營模式，就如普通人所知道的，以前在香港拍電影都是——先由電影公司招募簽約導演；然後由公司和導演找到劇本或拍攝題材；接著公司撥款或者找到投資商，派出監製監督整個電影的拍攝；最後由監製和導演組建招募演職人員，組成劇組進行拍攝。
換言之。傳統的電影運作，隻有監製和發行製片人員是公司地正式職員；導演是公司簽約雇傭的人；除了這兩方麵以外，所有演員和其他劇組成員，全是臨時雇傭來的。
多少年來。人們看到的絕大多數電影、電視劇都是用這種方式拍攝出來地。廣大的影視行業工作者，其實是一群自由職業者。劇組成員之間，原本毫無關係，為了一個作品聚集在一起，拍完戲又各奔東西。
劇組成員之間、部門與部門之間，多的是從未謀麵的陌生人，在一起工作毫不熟悉，絲毫沒有默契可言，浪費了大量的時間；好容易經過一段時間磨合的可以了，戲又拍完了。大家又不得不解散了等待下一個戲，跟另一批人再重演一遍浪費資源的磨合期和默契培養期。
這種落後的草台班子臨時拉的模式。實際上是導致了大量資源的疊加重複浪費，也使影視從業人員完全沒有安全感，不能穩定地把心思和精力完全投入到創作中去。
然而重要的弊端還不止於此。
這種體製正是所謂三年不開工，開工吃三年，要想有工開，必須自己去找門路。
而這個門路，在中國。就是要依靠那些千絲萬縷人際關係、裙帶關係——影視圈八成以上地黑幕，九成以上的醜聞，皆由這種機製而起。……
葉無憂在真正掌握了華星之後，要做的第一件事，就是在公司內部，先改革這種落後的運營模式。
他的作法，是在公司內部成立藝術創作部，再根據現代電影的編、導、演、攝、錄、美、製片七個創作組成，把藝創部門成七個小組。
然後。以小組為單位，麵向全社會、全行業搜集、網羅專業的、優秀地影視從業人才，用招聘的形式。把這些人聘為公司的坐班人員。
換言之，是用公司的資本，把整個劇組需要的要害關鍵部門的人才全部養起來。有戲拍的時候，大家開工；沒戲拍的時候，回到公司寫字樓裡，大家在一起聊天上網，照樣有錢發，一起等待公司的下一部戲。
這樣一來，原本滿世界沒頭蒼蠅一樣亂撞找門路地一群自由職業者，就變成了每天打卡上班出入寫字樓的城市職業白領。這些影視從業人員們就可以把原來滿世界求人找門路找劇組的時間，騰出來專心地考慮藝術創作本身的事。
更重要的是，工作拍戲的時候，這些人的合作夥伴全是天天見麵，早已熟悉的公司同事，彼此非常了解對方的工作習慣和能力，做起事情來得心應手，配合默契，大大提高了拍攝質量和工作進度。
當然這種新的運營模式也是有明顯的弊病的。
第一，這樣一來，電影公司的運營成本就大大提高了。一個月光是工資表要打老長老長的一大張單子，開銷很大。
所以葉無憂和陳欣健請了專業會計師進行了反複的成本核算，製定了一個基本的工資製度初步的解決了這個問題。當然羅馬不是一天建成的，現在的華星實力還遠遠稱不上強大，所有的問題都可以一步步慢慢解決。
這樣一來，就把職員們的工作和公司電影資本地盈利直接掛鉤聯係起來了，大家必須努力乾，拍完戲才會有錢分；如果戲砸了不賺錢。職員和公司一起承擔結果。其實這就是好萊塢模式的香港版本，把以前香港電影小作坊式的經濟模式給正規化。這樣才有利於把電影形成一個大的產業，電影人才更有歸屬感。
*****************************************************************************“出來了出來了！”
在媒體記者們的紛紛議論聲中，葉無憂一身黑色的阿瑪尼西裝，為了顯得更加成熟，還聽從陳慧琳的意見，特意戴上一副黑邊眼鏡，不過看上去確實穩重了許多，微笑著當先走上今天的發布會講台。
在他的旁邊，周星馳愉悅的笑容令所有記者訝然側目，紛紛議論華星公司這次看來要有大動作，要知道以周星馳孤傲的性格，他要拍電影很少和彆的公司合作，但這次竟然攜手華星公司召開這麼個新聞發布會，立刻引起港台媒體的廣泛關注。要知道周星馳雖然已經兩三年沒有拿得出手的作品問世，但畢竟瘦死的駱駝比馬大，名聲顯赫的周星馳隻要是有新劇開播，肯定會引來華人社會的廣泛關注。而另一位華星公司的大老板，也是現在香港最當紅的一線小生葉無憂，自從拍攝了《我的野蠻女友》之後，可以說已經成了華人世界的當紅炸子雞，上升勢頭無人可擋。他們兩人的合作，當然另港台媒體大為關注。
身後，阿嬌身著橙色斜領裙子，高腰線的小裙子更容易讓人聯想到少女的氣質，糖果色更凸現了可愛的清新味道，裙擺的褶皺和不規則的剪裁讓俏皮的感覺一下子綻放。素淨的臉上不施脂粉，頭上戴著一副水晶耳環，看上去更顯得嬌俏可人。
隨著今天主要人物的入場，葉無憂、周星馳、陳欣健和阿嬌紛紛按次序坐在主席台上坐定。當然麵前放了一大堆花花綠綠lo的話筒。酒店大堂到處架著記者們的機器，場內拍立得數碼相機的聲音響成一片。
葉無憂坐定後清了清嗓子，往前稍微伏了一子，眼睛看著台下的記者微笑著說道：“很感謝各位記者朋友的賞光，我相信今天發布會內容會讓大家非常滿意。”