葉青要等他落網後，將他當成典型例子好好在公司宣傳一下。
俗話說的好，鳥大了什麼林子都敢飛。
無論哪家大型企業在經營期間，都不可能說一路順風順水走過來。企業招收人員一多，也難保不招到那種心眼裡冒黑水，想走歪門邪道捷徑的人員。
沒關係，隻要抓住他們，讓法律嚴格地懲罰，震懾後麵那些抱有同樣想法的人員就行。
隻是葉青一連等了兩天，無論是戴夢公司珠寶盜竊案，還是巨獸重工的產品盜竊案，都沒有好消息傳來。
現在網絡上，戴夢公司的案子，已經上了兩天頭條。
因為這是一次堪稱教科書式地高科技犯罪。
尤其是那些推理論壇，和偵探愛好者交流區。關於這個案子的討論，已經蓋出無數層的高樓，裡麵的爭論簡直比二次世界大戰還要激烈。
來爭論去誰也不讓誰，最後他們爭論出一條共識——中雲警方無能。
如果要換他們去破案，又怎麼怎麼地。
甚至還有幾位有名氣的導演找上中雲警方，說如果案子破了，他們願意讚助一筆經費，來獲得這卷案宗的獨家詳細資料。
因為他們要把這件案子拍成電影……
警方這邊沒等來好消息，其它方麵，葉青到是等來幾個好消息，把因為盜竊案而弄出的鬱悶心情給衝散不少。
首先四共市螃蟹節那邊，已經成功地舉行了一次機器人大軍的活動預演。
這次預演效果好到爆，四共市的許市長親自打電話過來，邀請葉青在活動當天，一定要賞臉大駕光臨。
還有灣流公司已經確認，最新一架G750旗艦機，會在兩天後抵達華夏首都機場。兩位隸屬巨獸重工的飛行員，也培訓地非常順利，這次飛往華夏就會讓他們輪換擔任主副駕駛。
有飛行員，沒有空姐當然不行。
葉青對空姐要求不多，形象好就行。
這個要求，對於葉青這樣身份的大老板來說不算高。但想要招聘到合適人選，著實費了公司人事部的一翻功夫。
因為這裡麵還有個“潛規則”。
或者說公司人事部，揣摩上意一個心理曆程。
老板不可能把所有任務都交代的一清二楚，那些沒有交代的小細節，就得下屬們去揣摩老板喜好，最後挑選出老板最滿意的職員。
老板就交代了要形象好，那二十歲，形象良好的空姐，和四十歲，形象良好的空姐，有區彆麼？
區彆大上天了！
瞧瞧老板身邊的異性朋友，哪一位不是優秀到，讓百分之九十九點九的男人，心生高不可攀挫敗感地女神級清麗少女？
既然都是清麗少女，那要招個已婚大齡空姐進來，不是給老板添不痛快麼？
前提條件有了，那身材、外貌、膚色、性格，都屬於形象的範疇。公司人事部，自然要按照最嚴格的標準來篩選。
這不僅僅是完成老板交代的任務，也是對巨獸重工的形象負責。
巨獸重工是最具競爭力的新興高科技公司，葉青是華夏五百強企業中最年輕的總裁。
對空姐要求低了，也跌份兒不是？(未完待續。