是時候，展示真正的技術了。
臨時會議結束，葉青直接前往秘密實驗室，讓電晶這一次準備充分技術，務必要一舉攻破交通部門的審核。
可能怪昨晚葉青拿了它的小海豚緣故，這會兒電晶看見葉青老不停揪嘴。
對此，葉青隻能摸摸它的小腦袋表示安慰，“加油乾，這次審核關乎到我們公司的榮耀。”
“哦。”電晶再次揪了揪嘴。
等到葉青返回辦公室時，桌子上積壓的文件已經堆了半人高。
這些文件不處理還都不行，每一份文件的背後，都代表了一項牽動千萬以上級彆的項目，或者合作方案。
說句不誇張的話，如果巨獸工業是一條巨鯨，那它尾巴隨便掀動幾個浪花，都能讓周圍一圈，跟著這條巨鯨混飯吃的小魚小蝦心驚肉跳。
“反了天。”
堆積如山的文件，讓葉青忽然想起昨天打了電話給雲詩，到現在，這家夥竟一直沒有回音。
欣賞雲詩的工作能力是一回事，但隨著公司逐漸步入正軌。執掌著整個公司的葉青，不可能任由著這種欣賞，變成持寵而嬌，由員工按著性子胡來。
否則僅僅因為雲詩經常往總裁辦公室跑，就能一請請十天半個月假，假期到了也不回公司報道，甚至連電話都不接不回。
這傳出去，不是讓其他那些兢兢業業，主動為公司加班的員工們心寒麼？
必須開除！
想到這裡，葉青先打了個電話給宣傳部，問清楚雲詩整個請假的具體細節。就算要開除，也得先把細節弄清楚。
萬一這裡麵，再有他不知道的什麼隱情呢？
畢竟員工請假這種小事兒，根本不可能彙報到葉青這裡。
如果要沒有什麼隱情，那就彆怪葉青通知人事部，立刻炒雲詩的魷魚，並公布到員工告示欄，給大家敲響規章製度的警鐘。
就是這細心一問，還真讓葉青問出了隱情出來。
宣傳部那邊說雲詩十二天前請假，當時是請了三天，用地是自己平時節省下來的假期。這三天名正言順，後來假期快到了，雲詩打電話來，說家裡發生了些事情，需要再請五天的假。
巨獸工業在員工福利這塊做的一直很好，員工們除了法定節假日外，每個月還有兩天假期。正常雙休日上班，按兩倍加班費來算。如果員工遇到脫不開的事情要請假，隻要說明理由，基本都會批假。
雲詩當時說父親生病住院，她要在家多陪幾天。
這個理由很充分，彆說五天，如果情況緊急，一個月假期也不是不可以。但三天休假，加五天請假到現在，雲詩已經脫崗了四天，這四天也沒打電話來跟公司說明情況，或者延長假期。
不給上司打電話說明情況就算了，連自己這個總BOSS都不放在眼裡，打電話不接不回。
葉青訓斥宣傳部的部門主管，說雲詩離崗四天，為何不處理一下。結果這位主管支支吾吾說，我還以為雲詩，跟老板您一起出差去了。
好吧……
葉青確實帶雲詩出過差，正好雲詩離崗時間，和葉青前往尼加亞出差的時間吻合。這位部門主管還沒有參加高層會議的資格，葉青出差帶了哪些人的細節，他自然不了解。加上葉青老讓雲詩過來幫忙，他自然更不會多此一舉，去問雲詩的情況了。
葉青決定再打一個過去，看看雲詩還接不接電話。