黃大爺和大爺大媽鄰居，引發的精靈朋克話題是後話。
黃大爺的孫子黃晨，提前半小時來到巨獸工業駐瀟州售後與維護站後，他的上級主管已經站在維護站後麵的員工停車區裡，衝黃晨不停招手。
瀟州售後與維護站的主管名叫鄭鬆立，今年接近四十歲。
和大多數市一級駐點主管一樣，鄭鬆立入職巨獸工業的時間已經超過三年，這對於成立還未滿五年的巨獸工業來說，已經算是老資格。
在巨獸工業內部通常衡量一名員工是否是老資格，要看他換沒換過牌。
這個牌是工牌。
巨獸工業早期時，是叫巨獸重工。
後來隨著科技等級提升，巨獸重工的產品種類越來越多，並且並不局限於傳統工業領域，而是朝著電子科技等尖端產業進軍。
在當幻晶手機發行時，巨獸重工改組成為巨獸工業。
公司改組，員工們自然也要重新更換入職資料，替換新的工牌。
鄭鬆立入職巨獸工業的時間已經超過三年，他當初入職時是做的行政文員。
這三年裡鄭鬆立沒有特彆優異表現，但業務水平還算不錯，在跟了巨獸工業兩個外省業務後，就被人事部門提拔成了駐市級站主管。
巨獸工業有主管異地就任規定，鄭鬆立被派到湘南省瀟州市。
鄭鬆立在瀟州已經就任一年半年，按照主管兩年輪換規則，他將在半年後，被輪換到彆的城市。
看見主管站在停車區衝自己招手，黃晨停好電動車就一路小跑過去。
黃晨和主管鄭鬆立並不太熟，他隻是售後與維護站的一名工程師，因為專業原因，主要負責對巨獸工業大件產品的維護。
例如疾雷汽車、巨神i型等等
而主管鄭鬆立要抓從售後與維護站、到疾雷汽車服務站，再到各縣駐點的全部人事工作。
平日裡兩人隻在市級會議時有接觸，一直到黃晨被抽調進精靈女傭的技術組，而這個組又是主管鄭鬆立親自負責，兩人才算有了非會議上的工作接觸。
“這麼匆忙把你叫來，沒耽誤吃早點吧？”主管鄭鬆立表情放鬆，看起來似乎沒什麼重要事情。
黃晨連說沒有，等客套完，想聽主管布置重要事情時，主管鄭鬆立卻隻是和他閒聊。
聊一些工作日常，聊黃晨入職這半年多以來，在工程師崗位上的兢兢業業。
黃晨覺得有些奇怪，但主管找他聊這些，他也不好拒絕。
聊著聊著，主管鄭鬆立話鋒一轉，“對了小黃，你還是p2級薪資待遇吧。”
“啊……，是的主管。”黃晨下意識點頭。
黃晨雖然畢業於重點大學，又是巨獸工業比較重視的技術崗。
但他隻是本科學曆，入職未滿一年，能拿p2薪資待遇已經很滿意了。
“加油好好乾。”
主管鄭鬆立看似在說廢話，“你也知道目前我們公司的現階段重心是精靈女傭業務，你又是我推薦的精靈女傭技術組唯一一位工程師。”
“精靈女傭業務開展的前幾個月肯定會特彆累，沒完沒了的加班。”
“但隻要堅持幾個月，等業務逐漸走入正軌，技術小組的工作量自然就會緩和。”
“到時候，你做為小組裡唯一的工程師，再加上我的推薦，調到p3薪資待遇沒有任何問題。”
鄭鬆立做為一市主管，當然有推薦該地區人員晉升資格。
另外雖然在公司規章製度中，辭退一名含p3以及p3級以下員工，需要省分部批準。
但在實際中，如果一名市級主管有足夠正當理由，省分部通常都會批準。
就算理由不夠正當，可能隻是工作矛盾原因。
省分部也會從維護主管工作權威角度，對員工進行調職處理。
這種事情雖然極少發生，但也可以從側麵證明一名市級主管的權威性。
現在主管鄭鬆立提前半小時把黃晨喊過來，說一些鼓勵的話語，黃晨內心當然會有一些激動。
他有決心努力一年，把p2待遇升到p3。
現在有了主管推薦的口頭允諾，當然可能提前幾個月甚至半年就實現目標。