其實李文軍在事發後，就把董慶軍和王小山叫來詢問了過程，還仔仔細細看了機器人記錄下來的全程。
王小山他們以為他擔心的是惹上官司，所以事無巨細都向他彙報。
其實李文軍關心的是關於機器人完成任務時的邏輯自洽。
董慶軍說：“我給他下達的命令是兩個原則：第一消除危險因素，第二不能傷人。”
李文軍說：“隻能說，這一次是僥幸，剛好沒有出現讓這兩個原則相互矛盾的情況。”
機器人根據兩個人的重量，樓層高度，草地的位置和緩衝能力，保證了不傷害那兩個人，又能製止他們繼續施暴。
如果遇見更複雜的情況，就不知道會怎麼樣了。
董慶軍：“其實我一直沒明白為什麼您總說原則相互矛盾。”
李文軍：“等遇到了，你就知道了。”
楊守拙派了幾個士兵來幫保安公司訓練。
保安公司全國現在共有保安兩千五百多。
各個分公司同時開始封閉訓練。
為了不耽誤日常工作，分成三批，每批訓練一個月。
如此輪換下去，也就是說每個保安至少每個季度都要集中訓練一次。
這一個月裡完全按照新兵入伍的時間表來訓練。
六點起床出早操。每周拉練兩次，第一周不負重跑五公裡，第二周開始負重跑。
吃完早飯整理完接著來。
午飯午休後，再來操練。
就連王小山也要跟著練。
如果身體原因或者忍受不了，可以退出。
後續公司會安排保潔之類相對身體素質要求沒那麼高的工作，如果再勝任不了，隻能辭退了。
訓練才開始第一周，就有人打電話去勞動局投訴李文軍的保安公司虐待員工。
其他人雖然不敢附和，其實心裡都在歡呼：終於有人敢說話了。
我們又不當兵以後又不打仗，乾嘛要往死裡折騰我們？
勞動局問：“怎麼折磨？”
投訴者：“強迫我們練體能。”
勞動局：“招聘的時候，有沒有給出明確要求。”
投訴者：“隻說體能要能勝任工作。”
勞動局：“那你勝任嗎。”
投訴者：“應該不能。”
勞動局：“訓練前有沒有給你們體檢，確保你們的安全。”
投訴者：“有。”
勞動局：“有沒有合適的退出機製。”
投訴者：“有”
勞動者：“辭退你有沒有給出正當理由？”
投訴者：“有。說我身體素質不適合這個工作。”
勞動局：“按你前麵說的，理由正當啊。他有沒有按照法律給補償？”
投訴者：“那倒是有。”
勞動局：“那沒什麼可告的了。”
投訴者：“.......”
雖然這個人去打電話投訴，卻沒舍得離開。
因為李文軍給的待遇太香了。
不就是訓練體能嗎？又不是要命。
保安公司也沒有針對他，李文軍更沒有任何要針對他的意思。