他一開始招聘的時候，還要看王躍是不是會有意見，可是他看王躍沒有製止他挖人之後，也就緊鑼密鼓的開始了按照王躍的要求製作軟件了。
還彆說，因為大家都是熟人，所以配合的相當默契，再加上本來就是仿製以前的軟件，程序上雖然有所改動，但邏輯上已經搞明白了之後剩下的就簡單多了。
僅僅一個月，那雋就交出了六款軟件，如果不是因為未來科技不提倡加班，恐怕還會交付更多。
這已經讓王躍都對那雋非常的讚賞，他原本以為最少兩三個月後才會有成績呢，果然不愧是閃付科技出來的，製作的速度就是快！
王躍既然滿意了，當然會對下麵的人獎勵，而且他安排的也非常及時，隻見他大手一揮，就給項目的獎金提高了三成。
剛加入未來科技的這些員工本來還有些彷徨的，畢竟這樣仿製軟件又不能上市，完全是虧本的生意，他們也擔心這個工作乾不長。
可是王躍給的獎金到手之後，他們徹底放心了，管他能不能上市，老板人傻錢多和他們有什麼關係，他們就是個打工的，隻要錢及時到位就行。
因為王躍這邊的項目獎金額度完全是按照他們完成的軟件的量給的，所以在第二個月的時候，他們工作的也更加的積極，想要爭取多做兩個軟件，多拿點兒錢。
那雋在這邊混的風生水起，閃付科技那邊就愁雲慘淡了。
畢竟那雋這邊挖的人都是剛剛離開原來的公司，都還和原來的公司的員工還都有聯係，所以閃付這邊兒加班兒的員工很快就知道那雋挖去的人在那邊撿錢了，於是他們也都坐不住了。
一些剛被公司培育好的儲備人才，他們即使n+1的賠償也不會有多少，所以乾脆就直接就離職跳槽了。
那雋這邊是來者不拒，僅僅第二個月又從閃付科技挖過來了十幾個技術不錯的程序員，而他們這個月做出來的軟件，也多了十幾個。
而閃付科技那邊因為人才流失隻能一邊招聘一邊讓現有的人繼續加班，這反而讓現有的拿捏員工更加難以忍受，離職的人也就更多了，完全陷入了一個惡性循環。
而那雋在三個月後，感覺到自己挖掘的人才已經不少了，也就拿了一個方案找到王躍，他想讓王躍把他管理的這個AI智能部獨立出去，成立一家分公司。
分公司成立之後，也可以接一些和閃付科技一樣的工作。
王躍對這個操作熟呀，那雋那哥哥那偉不就這麼乾的嗎？
雖然他們兩個操作手法不太一樣，可最終的結果不都是吞並對方嗎？
不過，閃付科技畢竟是上市公司，不像每一天那樣這是個家族企業，想要吞並是非常難的。
那雋有野心，有想法，王躍卻一點兒不在意，他在意的是那雋能不能完成他的任務？
於是，王躍也就很鄭重的問道，“分公司的事情是可以安排的，隻是我交給你的任務你該怎麼完成？畢竟你的人手都去幫彆人做軟件了，我們自己的怎麼辦？”
那雋早就有準備，他連忙說道，“師兄，我是這麼想的，我們公司可以招聘一些實習生，把這個仿製的這個工作交給那些實習生做，有幾個老手帶著他們就行了。
如果這些實習生中有可用的人才的話，直接就把他們吸納到我們公司，這樣的員工忠誠度會高一些。
而且，這些實習生價格低，也降低了老板您仿製軟件的成本。”
王躍當然知道這條路不錯，隻不過他原本覺得這個生意比他的遊戲賺錢速度慢的許多，根本就沒有在意罷了。
可是現在有一個人主動冒頭，想要幫他賺這些錢，王王躍也就答應，他還很乾脆的說道，“那你好好去乾吧，分公司成立之後，你會像你哥一樣都拿的有管理股。”
那雋聽了之後，就笑了出來，也就連忙說道，“老板，那我們的醫美AI智能軟件還繼續交給閃付他們製作。”
王躍不在意的說道，“這件事兒你做主吧，我不管誰做出來的，我隻看結果。”
那雋聽王躍這麼說，也就徹底放下心來，他怕自己再待下去會忍不住笑出來，激動拿著自己的策劃案就走了。
那雋原本還想在談完分公司的前景之後想和王躍談一下股份的問題，卻沒想到王躍主動說了。那雋這會兒終於理解他哥哥那偉了。
這不僅僅是一種視為知己者死了，而且還是有一種知遇之恩的感覺。