“人都到齊了吧？到齊了咱們就開會。”
隨著全體與會高管們的陸續到場。
穿著深色襯衫的新東集團總裁趙方東，帶著一股威嚴氣勢大步流星走入會議室，操著蘇北口音言簡意賅說道。
“今天的會議主題我想各位應該都明白了，那就是如何儘快推廣為我們旗下外賣員繳納社保的政策。”
“不光要有效率，還要精準的展開，讓每一個真正用心工作的新東外賣員兄弟，都能享受到這項福利！”
“大家有什麼建議，好的想法，都可以在這場會議室暢所欲言。”……
坐到自己位置上後，趙方東語氣快速說道。
“趙總，我能首先問個問題嗎？”
負責人事的高管廖鴻文隨即舉手示意問道。
“好，你說。”
趙方東斜靠在老板椅上，盯著對方回應道。
“我記得上次開完會，趙總您已經放棄了這個有些……顛覆性的想法，這次怎麼又突然提到這項政策了？”
“是不是有外部一些突然的因素？比如新的投資加入，或是上麵政策的動向要求？”
人事高管廖鴻文立刻問出心中疑問。
而這也是現場幾乎所有高管們心中的困惑。
在集團同等盈利規模下，提高外賣員的福利收入。
那自然意味著他們這群高管要是拿不出更好的銷售業績或融資，自己的福利就要受到很大影響。
因此新東高管們下意識的對總裁趙方東這個想法有所排斥。
“好，這個問題我想很有代表性。”
“那今天我就和大家掏心窩子說說，為什麼新東集團哪怕每年多掏十幾個億，也要給所有外賣員兄弟交齊五險一金。”
“這其中既有集團發展的因素，當然也有我個人一些原因。”
一邊說著，趙方東坐姿也端正了一些，臉色立刻變得嚴肅起來。
“首先我們要搞明白，一家企業要是連自己員工的根基都紮不牢，還談什麼百年基業？”
“有人說互聯網行業搞勞務外包是常態，說騎手不是自家員工。”
“說實話，這話我每次聽到都有些惱火！”
“我二十年前在電子村開店的時候，我就跟幫我打理店鋪弟兄說過，你喊我一聲東哥，我就得對你負責。”
“現在公司做大了，這個理更不能變——凡是在新東體係裡流汗打拚的，在我看來，都是自家兄弟！”
“我記得很清楚，某年一個兄弟送單時摔傷了腿，公司不光給他全額報銷醫藥費，養傷期間照樣發基本工資。”
“後來他拄著拐杖來總部謝我，我說謝什麼？這是公司該扛的責任！”
“要是當初沒給他交工傷保險，這會兒他家裡老小誰來兜底？企業省這種錢，夜裡能睡著覺嗎？”
“當然，做這些也不是說我就是個一心向善的聖人。”