新官路商途！
“你要知道，你現在就直接從宿雲生物辭職，損失是很大的，”
蕭良拿許建強辦公室的電話撥回去，聽到張銘語氣堅決的現在就要從宿雲生物離職，也沒有多問，隻是耐心的勸他，
“你現在也是負責一個區域的果飲市場了，業績能做到這一步，不是你能力欠缺，是果汁廠能的產量隻有這麼點大。所以你帶的團隊，是提成會相對低一些，但我對你們的能力認可的。你們的努力，我都看在眼底，等到年底資金寬裕了一些，我怎麼都會給你們補一份年終獎的。你現在就要走，那我實在沒有辦法將這份年終獎提前補給你了，甚至十一月份的銷售提成也沒有辦法結算給你。要不這樣，你再堅持一個月，到時候該有的獎金，我都補給你？找你的企業這麼迫切啊，那真的就是有點遺憾了，隻能祝願你在新的公司有更好的發展。好吧，好吧，你直接打電話給張斐麗，就說我同意你即刻離職，讓張斐麗給你辦離職交接手續，爭取這兩天就放你走……”
看著蕭良將話筒放下來，神色有些凝重，許建強問道“怎麼，有比較重要的人要從宿雲生物辭職？”
宿雲生物雖然成立時間很短，但也是兩百多人的公司，比成立三年之久的泛華建設員工都要多出一大截。
一名員工辭職直接打電話到蕭良這邊，蕭良還在電話裡予以挽留，肯定不是普通的員工。
“是負責東洲市果飲市場的負責人，突然提出辭職，想要立刻交接走人，態度還比較堅決，比較叫人意外的……”蕭良攤攤手說道。
為了全力推進鐘秀路綜合批發市場的改造，許建強將他的總裁辦公室都搬到老棉織二廠的老辦公樓裡，也第一時間推動西廠區臨街兩棟大舉架廠房的改造及招商工作。
蕭良是應邀來參觀鐘秀路綜合批發市場前期的設計規劃以及初期改造成果，幫著提些改善建議，卻沒想到坐在許建強的辦公室裡聊天，尋呼機突然接到一則陌生電話的呼入。
回電話過去才知道是張銘這時提出辭職，還想立刻交接工作從宿雲生物脫身。
果汁廠在肖裕軍手裡執掌了四年，蕭良調到果汁廠之初，為了儘快解決產品保質期有限的庫存，同時為了組建自己的核心團隊，將全廠高中學曆以上的人員都集中起來使用。
即便知道有些人跟肖裕軍及朱金奇這些手下不可能徹底切斷瓜葛，但蕭良除了開始沒有選擇的餘地外，他也沒有辦法介意太多。
畢竟他是做企業，又不是搞私人王朝，還能奢求下麵的員工對他有奴隸一般的忠誠自覺？
宿雲生物在短短三四個月時間裡，一切都是從無到有，很多事情都是千頭萬緒。蕭良他自己這段時間都已經習慣了睡辦公室，吳啟燕、張斐麗、徐立桓他們也被壓榨的不行，也根本不可能有精力或額外的人手，去盯著每個人的一舉一動，盯住雲社的一草一木。
九月底那次泄密，蕭良卻是猜到是張銘。
當時不管是周健齊、範春江出馬，又或者肖裕軍、朱金奇他們在取保候審後千方百計想要了解宿雲生物的情況，都不是令人驚訝或意外的事情。
不過，他們要想拉攏原果汁廠出身的核心管理人員，並進一步獲得宿雲生物的核心機密，總得需要一個有接觸、拉攏以及卸其心防的過程不是？
而那段時間除了張銘負責東洲果飲市場，相對空閒一些外，其他人像是被他拿鞭子抽似的馬不停蹄奔波，連喘口氣都覺得浪費時間。
國慶周銷量暴增之後，張銘不時流露出一些情緒低落的反應，也進一步驗證了一點。
後續蕭良除了對市場一部銷售團隊做進一步的精簡後，將一部、二部工作進行更明確的區分，同時也將辦公區域分開後，也沒有對張銘采取進一步措施。
不管怎麼說，這一切都隻是猜測，並沒有直接的證據。
如果張銘看到宿雲生物有更好的發展前景，選擇與肖裕軍、朱金奇他們斷了聯係，蕭良也不想追究太深，隻會不經意間將其他邊緣化掉。
蕭良這一刻神色有些凝重，卻也不是真覺得事情有多糟糕。
他近一個月來，將主要精力都放在推動銷售大區建設上，親自到秣陵、錫江以及徐海推動新的大區銷售團隊建設，儘可能將細節工作做到位。
申政、譚興、紀紅群等人能力很強，鬥誌也很昂揚，但說到團隊建設的經驗，也就停留在九十年代的管理水準上。
蕭良不一點點手把手去教，怎麼可能指望他們自己哪一天就得到頓悟，完全掌握前世在二三十年經濟快速發展中、無數廠商在生產經營實踐中一步步摸索、總結出來的經驗、教訓？
團隊建設得好不好，框架搭建完不完善，也是未來能否有效控製營銷成本的關鍵，蕭良更不可能假以他人之手。
蕭良近一個月來，留在東洲的時間都少，根本就沒有精力去關注朱金奇、周斌這些人在背後搞什麼鬼。