稍稍叫錢少斌寬心的是，蕭良最初的“小步快跑”產能擴張計劃，一個核心目的就是將船機廠的資金，一點點從西港城信社擠出來。
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現在船機廠將兩億存款都用於收購徐海科工的控股權了，不用擔心西港城信社爆雷，但同時在資產並購方案正式實施之前，船機廠也沒有能力再直接向宿雲山能源產能擴張的資金了。
相應的後續產能擴張計劃就需要延後，也方便張殷彪、徐琛、孟臻等年輕管理，有稍稍充分一些的時間去梳理、熟悉生產管理工作。
“你要是擔憂張殷彪經驗不足，這個春節你把他拉回去多調教調教，”
看到錢少斌拽住他，滿肚子話要說的樣子，蕭良看了看手表，說道，
“錢董現在還要趕往滬市乘航班飛回香港跟家人團聚，雲社那邊十點鐘還有一個會議，我是真沒有時間給你了。”
南亭實業的日常管理事務都扔給何雪晴、顧培軍、徐立桓、紀紅群、陳祝等人，但年終對優秀管理人員及員工的嘉獎會議，蕭良再不參加，就有些過分了。
蕭良與欲言又止的錢少斌告辭，馬不停蹄駕車往雲社趕去。
經過整整一年的產能建設，南亭實業旗下保健品、飲料業務，在溪口、雲社已經建成三座準現代化工廠。
相比較眼下的銷售規模，南亭實業的生產能力可以說是相當充沛了，再也不用像去年那般，大年三十都需要生產部的所有管理、員工都釘在生產線上不敢稍留須臾。
根據市場銷售計劃，生產部早就按部就班的生產出充足的“腦健靈”、“冰紅茶”，提前發往各地一二級經銷商的倉庫，對總數高達四十餘萬的終端零售點進行充分的鋪貨覆蓋。
還有一些物流車隊在工業園區的物流園裡待命，主要也是根據各地銷售差異，進行適量的補貨、調貨。
雖然雲社鎮年前要比以往熱鬨、忙碌多了，南亭實業卻從容不迫起來了，生產、行政的員工這時候的心思基本都轉移到過節上了，手頭都隻剩一些收尾工作。
多級分銷、聯銷體係初步建立起來，更多的市場促銷、營銷工作由一二級經銷商承擔起來，銷售工作也更加的井然有序。
申政、譚興、費文偉等人春節期間也無需留守各大分區總部坐鎮。
看到蕭良將車停進總部大樓北側的停車場，申政“迫不及待”的走過去，抓住他的手，“激動”的說道
“老大，你終於想起我們來了。我跟譚興、老費回來都三天了，才第一次見到你，不容易啊。我差點以為老大你把我們給拋棄了呢。”
蕭良“嫌棄”的將申政的手甩開，說道“你這是真激動啊，還是諷刺我啊？”
“老大您自己說呢？”申政笑道。
“那肯定是激動，放心，我不會拋棄你們的。”蕭良厚顏無恥的笑道。
聯合實驗室十二月中旬最終建成，掃描電鏡等儀器設備投入使用，閥控蓄電池正極板柵腐蝕防護、負極活性物質降解、玻纖隔膜刺破損傷以及刺狀及晶化結構等課題的研究，才得以真正的深入下去。
而這些研究，是推出改進型閥控蓄電池的基礎。
加上年底又插入徐海科工的事情，蕭良這段時間即便來雲社，也是早出晚歸。
除了張斐麗外，其他人這段時間都很少有機會見到他。
沈園早餐會，也早就改由何雪晴負責主持；蕭良大體一周能出席一兩次早餐會，那還是跟張斐麗在一起賴床賴晚了。
距離這邊的年終表彰會議還有半個小時，蕭良與大家坐進他有一段時間沒有來的辦公室。
紀紅群坐在沙發上，優哉遊哉的說道“這個春節這麼悠閒，大家都有點不適應啊，總覺得不應該這麼閒啊，是不是哪裡出了什麼問題？老申、老譚心緒不寧，一早上給分區的值班經理打了好幾個電話，催他們到公司附近的零售點走走，看一看零售點的銷售是不是正常！”
蕭良笑著問道“你們是掙不到三倍的加班工資，心裡虧得慌吧？”
“這麼說來，年終獎也沒有了，大家更不適應了。”徐立桓笑道。
管理人員元旦前就進行了第一次授股，接下來宿雲生物以及南亭湖飲料對管理層的主要激勵形式就是授股加分紅；年終獎則固定為一到三個月的薪酬年包，自然就沒有去年那麼強烈的期待值了。
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