互為背景，相互扶持！
“暫時不缺資金，目前都是做國家重點項目為主，等以後要是科研有需要，我會開口找你要橫向課題的。”
聊到這會兒，江皓原本以為今天過來隻是簡單的敘舊。
更多的還是鄒教授跟他討論，今年海鯨在鬆工大招聘的情況。
誰知道鄒教授變化發展這麼快，一轉眼真的要衝擊院士。
後續的閒聊中，江皓也漸漸聽到了不少其他消息。
段教授還在最後衝擊傑青和長江，有了這次“863”項目的參與程度，今年評選的機會很大。
另外，劉師兄的發展更快，已經擔任副教授不說，更是評上了“青拔”。
這個黃教授之前心心念念，嘗試了好幾次才成功的榮譽。
有項目資源支持和成果的支持，對於學術界發展的速度，在黃教授和劉師兄兩人身上對比，體現的淋漓儘致。
……
4月初。
天氣漸漸轉熱。
鬆江市到了一年中最舒服的季節，同時也是短的季節，春季。
大家各種春裝都已經換上，相比起厚重的冬裝，春季穿衣服就變得多種多樣。
江皓上午到公司後都感覺公司氛圍一變。
尤其是公司的女同事，連職業裝都能穿出花來，各種衣服版型搭配，成熟又不失性感。
江皓到公司後，先是在自己辦公室內開啟電腦。
打開郵箱和登錄微信，簡單掃了眼郵箱的幾份最新郵件後，時間就已經差不多。
果然，張靜的身影此刻已經出現在門外。
“江總，會議需要推遲麼？”
“不用，我現在就來。”
說著將電腦的屏幕熄屏，拿上手機就前往會議室內。
雖然很不想承認，但公司發展到了現在，江皓的工作其實就兩塊。
一塊是內部開會，一塊則是負責對外接待工作。
一般沒有其他工作找他，假如有那就是十分嚴重和棘手的工作，甚至是一係部門的失誤。
“招聘工作怎麼樣了？ffer都發出去了麼？”
“目前一共509份ffer都發放出去，包括三方協議都已經簽署。”
“這裡都是校招的人員，社招的人員沒計算在內。”
海鯨的校園招聘工作還是很順利的，尤其是在人事部門加班加點下，招聘的工作暫時告一段落。
“社招目前招了多少人？”
“江總，目前就招到7個人，還有幾位候選人還在談。”
“嗯，社招的事你多費點心思，隻要能力夠的！我們海鯨缺的崗位，待遇上都可以專門再跟我來商量！”
社招都是招的大牛，這方麵招聘是比較困難。
尤其是目前整個互聯網的就業大環境，屬於是好公司多，真正的人才少，有難度才正常。
“下麵我宣布個事。”
“關於之後海鯨科技組織架構改革的事，反正都提前跟你們聊過了。”
“等7月份校招的應屆生都到公司後，正式開始改革。”
“之後會啟用事業線組的管理模式，負責項目的權力會更大，獨立性會更大。”
“當然了！要是乾的不行，換人也會更頻繁。”
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