沒有像個彆同事比較閒，幾乎是就是在公司摸魚，所以消息知曉的會慢半拍。
不過都在一個辦公室內，像現在這樣，消息就又已經流通起來。
“算了！我們就彆想了，像那種大公司，光學曆就能卡掉我們。”
出於對大公司的固有印象，張峰此刻是打消著眾人的想法。
當然這也是他目前在這家公司待得還算滿意的原因。
月收入16000元，已經是超過目前絕大多數行業的薪資。
海鯨科技年中招人的那次條件他也看了，學曆要求很高，他以普通本科畢業的根本滿足不了條件。
對於這次自然也沒有跳槽的想法。
“老張，這次不一樣，這次海鯨大麵積招人，不卡學曆！”
“真的假的？”
“像這種大公司還有不卡學曆的？不會隻是紙麵上不卡吧？”
“彆等到時候投遞了又簡曆初審不過。”
搖了搖頭，張峰工作也已經多年。
自然知道一些公司的招聘套路，很多就是字麵上沒要求。
等你真的投簡曆被刷下來，或者毫無回應後才知道對方公司的學曆實際要求。
“不會吧！海鯨科技招人還挺透明的。”
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“我打聽了在海鯨的一個同學，說是準備業務擴張，這次真的不卡學曆，還想著幫我內推呢！”
這會兒又一位同事開口，煞有其事的提起自己在海鯨工作的同學。
聽說是今年9月份作為技術專家社招進去的，年薪70萬加股票。
這個信息張峰這幾個月已經反反複複聽了好幾十遍。
從最開始的羨慕，到現在已經完全無感。
“聽說海鯨內推成功一個，內部獎勵三千！”
…
“我去！這麼高！”
“大公司就是大公司！李哥，你上次內推給公司獎勵了多少？我記得是二百吧？”
…
“就二百，還是得他試用期結束轉正才給我的。”
……
幾人這會兒是越聊越起勁，尤其是吐槽自己公司的話題，本身就是經久不息的經典話題。
“我同學又給我發消息了，說是海鯨真的缺人！”
“大家要是真有想去海鯨內推的聯係我啊！我讓他給你們內推。”
互聯網企業的氛圍，有時候就是如此。
一個帶著一堆人朝更好的公司跳槽，當然大部分人對自己心裡有數。
對大公司來說，學曆僅僅隻是第一道坎，後續的實習表現，業績，考核成績等等才是難題。
交流了一陣後就再度刷起手機裡的海鯨視頻。
唯有張峰此刻在工位上剛剛將自己手頭的今日任務搞定。
同時真的開始瀏覽起了海鯨招聘的信息。
微信的消息彈框裡，那位同學是海鯨技術專家的同事單獨給他發了消息。
“老張，你有沒有跳槽的想法？我讓我同學給你內推。”
“彆人的技術推了也沒用，你的技術我覺得沒問題！去試試麼？”
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