微信視頻號最終是沒熬得出頭。
短視頻的業務自從海鯨科技利用大數據模型的技術優勢，就已經完全壟斷了這個行業。
原本還有些蠢蠢欲動想法的幾家集團或者資方，如今都徹底熄了心思。
海鯨在短視頻與直播領域的地位通過騰訊一次突如其來的碰撞後，徹底穩固。
當下，張靜是敲響了江皓辦公室的門，隨後走到他身前坐下。
“是有什麼新消息？”
普通的消息張靜都是告知的徐晴晴，由徐晴晴轉告或遞交。
一般張靜親自過來，消息要麼比較重要，要麼就是不好放明麵上說。
“騰訊那邊的消息，聽說昨天剛剛裁員了近百號人。”
江皓聽聞眉頭一挑，瞬間便有了猜測。
“是他們視頻號項目組的人？”
…
“嗯，整個視頻號項目組裁了四十多人，還有許多員工聽說是轉到了其他組。”
“還有些裁的是運營和市場還有宣傳部的人手，應該也是跟微信視頻號相關的業務負責人。”
裁員的形式一出來，騰訊要麼重新招兵買馬，要麼就是徹底對微信視頻號進行擺爛。
靜待以後有了新的機會在重新推廣。
摩挲著昨日虞欣桐剛給他做的陶藝杯，江皓心中判斷大概率是後者。
海鯨科技這麼大強度的激勵計劃都已經公布，除非騰訊真的鐵了心或者賭氣了，不然不會在這個時候繼續投入全部資源。
“有什麼值得關注的人選麼？”
…
“有兩位市場部的人員，我有收到推薦，不過原先在騰訊職位不高，能力看推給我的信息倒是不錯。”
大集團之間的人事，尤其是高層的人事大都相同。
其他行業不敢說，光單一的互聯網行業，尤其是他們海鯨，騰訊，阿裡幾家，相互之間交流的還是比較密切的。
就像這次裁員，明麵上騰訊手段淩厲，裁了一大波人，算是緩解了馬總項目不利的不爽。
但實際這種大集團出來的人，隻要能力突出的，騰訊集團的人事高層也會幫著推薦新工作。
以前都是自己的得力乾將，去了新單位萬一有了新發展，對他們自己也是鋪路的好事。
張靜這裡收到推薦的兩位，定然是騰訊人事高層暗地裡打招呼的。
高管畢竟不同於真正的老板，這種事就算老板想禁止也禁止不了。
海鯨科技自己也一樣，隻不過是一直處於擴張階段，很少裁員。
真的裁了，也會有高管們默默替一些得力乾將鋪路。
將心比心，江皓自己對此是能理解。
“隻要能力行就可以。”
“你麵試一下對方，最好招那種誠心來的，把我們海鯨當過渡或者跳板的話，就彆招進來了。”
江皓囑咐了一句，其實這些以張靜的能力都會有綜合的考量。
“江總，還有個事。”
…
“你說。”
…
“關於下個月全國互聯網行業研討會，原本是我去參加的，不過…”
“不過主辦方那邊，想邀請您也一起去參加。”