簡單寒暄了幾句，給對方心情緩和下來，江皓才重新開口詢問道。
“這份內容有給其他領導發過麼？”
…
“沒有，我也不敢發我直屬領導，最後就直接發您了。”
何美燕搖了搖頭，這會兒是放鬆了不少。
尤其是見江皓對於她這舉報郵件的事態度不錯，也更有勇氣敢提了。
“我具體跟你了解一下，這個績效考評是在你們部門是什麼時候開始的？”
…
“去年年底開始的，胡總安排落實，就在我們整個大組內進行。”
…
“你們部門目前有裁過人麼？”
…
“有，上個月是把王哥給裁了。”
“其實王哥工作挺努力的，工作量也超過我們組的平均…”
本以為上市後，海鯨科技能讓他省點心。
尤其是胡麗娟大組的業務，由於能力最強，江皓也最不擔心，也有段時間沒關注她們組裡的工作。
誰知道如今一下子就給他捅了個大簍子，好在事情才爆發，且有何美燕這樣的員工破罐子破摔舉報，暫時倒是還能壓在內部。
這會兒何美燕還說著呢，門外徐晴晴已經又一次敲響大門。
最終在江皓的點頭示意下，張靜和胡麗娟才進入屋內，在一旁的沙發空位上坐下，一同聽著何美燕說起這事。
隻不過看到胡麗娟後，何美燕說話語速就加快了許多，眼神也不敢往她那邊看。
直到將她自己組裡的情況說完，這會兒是一下又重新沉默起來。
“你說的那個背績效的事能具體說說麼？”
…
“江總，這個…其實…我也沒證據，反正就是…聽說，嗯……”
眼看何美燕有些放不開，江皓也不再強求，這事真追查起來也容易。
當下是笑著鼓勵道。
“你放心，關於末尾淘汰這製度我現在就可以給你答複，這製度待會兒就會發公告取消。”
“你也不用擔心領導故意給你低績效。”
“關於你來我辦公室說的這些，也不用擔心什麼，到時候我讓張總這個月發你一筆獎金，感謝你為公司製度做的貢獻。”
眼看著何美燕走出屋子，一旁一直憋著話的胡麗娟是終於開口。
“江總，這事是我的失職，對於基層員工的考評方式有疏忽。”
“不過末尾淘汰這個製度，我覺得還是得有吧？”
末尾淘汰，目前互聯網大廠很火的製度。
屬於是真正的狼性文化，將績效考核的最後一位淘汰，極大提高公司運轉效率。
以胡麗娟這種愛拚敢拚的性格，還是很崇尚這種製度的，能者上庸者下，簡單明了。
隻可惜製度都是人來執行的，執行起來問題就大了。
“不行！關於用人製度這塊上，是我之前給你們各組的權限太大，我自己檢討。”
“不過這個製度不能再實行下去，今後所有大組的人事任用最終張姐你再把一道關。”
江皓過去想著放權，給下邊人最大的空間發展。
本身公司也處於高速增長期，也沒有顧及這權力放下去後的問題。