比如夏為到高校做招聘，副校長都會出麵接待。
其甚至與夏中科技大學、複曰大學等高校都簽訂了人才合作計劃。
據調查，阿狸、金東等公司給出的本科生待遇已經到了月薪3萬，每年發放16個月的地步。
而且這些大廠的hr都不約而同的異常勤奮，高校應屆畢業生白天投遞了簡曆，當天晚上hr就會打電話約好了麵試時間。
在我和總裁辦的聯合調查下，發現當前互聯網企業的業務範圍和員工規模正變得越來越龐大。
就像山頂的雪球滾落一般。
一線大廠的公司的員工大多都已經突破10萬人，其公司的業務項目也突破了行業限製。
做外賣的拓展了金融借貸、網商平台甚至直播等業務，而阿狸這種巨無霸企業更是無所不做。
幾乎在所有領域，都有大廠在互相征戰。
當然其中也有部分分彆，比如阿狸采取的措施，大多是是收購這家公司，然後將其整合進阿狸的整體體係中，而極地動物則更多是投資，先不追求話語權，在董事會中占據一席之地之後才會開始整合資源，擴大話語權。”
“所以咱們今年的招牌計劃，是在一眾財狼虎豹中搶食？”
對顧青這個形容，董琦點頭表示認可。
顧老板揉了揉眉頭。
淦哦，這些公司未來會用這些人才乾什麼？
他知道是清清楚楚。
搶農民和小商戶的飯碗、菜籃子，收集各種民生信息和公民大數據，甚至敏感地標。
還有的更是在研究算法，將員工困在數據的籠子中，把客戶困在信息繭房中。
瑪德，這些騷項目有用嗎？
對資本而言是有用的，這些項目可以讓資本獲得更大的利潤。
但是對行業而言，對科技領域而言，那就是一坨奧利給。
科技應該讓人向前走，擁有更美好的生活，而不是約束人，甚至壓榨人。
考慮到這些資本的新舊操作，顧青選擇了原諒張元豐同誌。
畢竟自從張元豐加入公司，人家就成了空中飛人，“拋家棄子”的整日在外招人，雖然有顧青提供的名單，但這些人才可不會因為一封郵件就願意舍棄現在擁有的資源而來一家“名不見經傳的小公司”。
李由等人對張元豐的觀感很不錯，這就是一個人力資源總監的能力表現。
現在公司求才若渴，項目缺人，更主要的原因還是因為公司的發展速度太快，技術拿出來的有點多。
發展速度與人才招聘的不平衡，並不是一朝一夕就能解決的。
畢竟人才不是韭菜，割一茬很快就能長一茬。
十年樹木百年樹人，人才需要時間培養，是珍惜資源。
這些大廠也是看到了這一點，所以才將目光從獵頭轉移到了高校應屆畢業生頭上。
沒有經驗，學習一兩年就是了。
最重要的是畢業生“乾淨”，不像獵頭們的資源，保不齊招些白眼狼回來。
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