再往上，就是一些技術大牛了，主要是東陵高科招募而來的院士，這些人有部分，是東陵高科自己請過來的，有些則是倪廣南、黃靈儀、方正王院士介紹而來的。
這些院士，有的隻是掛個虛名，有部分，則是真入職了東陵高科，他們有權組建自己的研發團隊，能使用東陵高科技術部的資源還有資金進行研發。
東陵高科一些項目遇到難關，都是靠這些院士幫忙拉過來研究所幫忙，還有行業技術牛人等，這不是單純的能以技術來衡量的，有時候他們甚至能影響到某些行業的政策製定，對於東陵高科來說，這些院士自然是多多益善。
如果非要打個比方的話，那就相當於，如果倒黴催的買了一棟爛尾樓，而這其中，如果有套房，是屬於院士的話，那不用擔心，這棟樓絕對能複工再建起來，當地市府甚至省府，都要有人跑過來慰問一下的……
現在技術部門，就是東陵高科的吞金獸，不算獎金、補貼等，每個月光給技術人員發放的薪酬，加起來都比一些小公司幾年的營收還要多的多。
“現在幾大研發項目組，任務都很重，通信技術部那邊研發基帶、2g、3g技術，手機部門任務更重，要研發第二代小靈通手機，還要研發2g手機項目，再加上創新研發部的電子詞典、複讀機項目，人手實在是不夠！”
陳濤叫苦連天的說道，看起來技術部人員不少，但實際上分散到各個項目組，人員就真不算多了。
更彆提，東陵高科技術部，還要定期派出一部分技術人員，去東陵高科生產部升級產線。
還要派技術人員，駐紮東陵高科產業鏈各個供應商公司那邊，進行技術指導跟督工確保產品質量。
實際上，前世的諾基亞、蘋果、菊花廠等大廠，也都是以品控嚴格而聞名，常年派工程師，駐紮在各個零部件供應商公司，一方麵是進行技術指導，讓供應商進行技術指導跟升級，另外一方麵也是監督。
像菊花廠合作的汽車廠商，在零部件供應商公司測試產品時，每天忙到晚上三點，第二天八點又到現場繼續測試，方案二十四小時修改好，繼續進行測試，周而複始，直到方案通過，測試合格才能結束。
喬布斯時期的蘋果，對於供應鏈的品控，也非常嚴格，甚至能成為果鏈供應商，都能成為那些公司對外宣傳，引以為傲的賣點，成為蘋果供應商，上市都容易許多，每次蘋果發布新產品，一眾供應商股價都暴漲。
但當蘋果開始使用阿三的供應鏈時，事情就開始變得不可測起來，機子裡竟然能測出超標十倍的大腸杆菌，相比之下，其餘的什麼鏡頭有灰塵、燒屏等，就不算是什麼了。
不過對於阿三來說，這玩意，真不算什麼了，畢竟給阿美利加代工的眼藥水，都能出現綠膿杆菌……
各大零部件供應商，對於來自蘋果、菊花廠的訂單，是既興奮又擔憂，興奮的是，這些單子隻要做成了，那以後都不缺單子了，但擔憂的是，這筆訂單能不能完成都是問題。
東陵高科的產品品控，不說立刻就能達到前世諾基亞手機擋子彈的地步，但也不能說拉胯的太厲害。
東陵高科的技術人員規模，看起來似乎不少，但相比起東芝、ib等海外巨頭的研發人員規模，東陵高科這技術部規模，就有些“寒磣”了。
像正在跟神舟u盤合作的ib，不算ib電腦、半導體、軟件等其它研發部門，光一個ib硬盤部門，全球人員就超過了一萬八千人，那幫海外科技巨頭的研發規模，有多大可想而知。
研發真的都是燒錢燒出來的，沒有例外，當燒不動錢了的時候，就是技術被其它公司超越的時候！
李東陵聽著陳濤的叫苦，倒是沒有多做猶豫，便直接說道，“明年春招，技術部這邊可以再招募一批工程師，不僅是國內，海外也可以招募。
以後技術部門的人員，想要讀研究生、博士，或者出國留學進修，技術部都可以支持，並且承擔學費，但學完歸來，需要繼續履行完跟東陵高科的協議！”
對於技術部門的投入，不論是研發技術，還是技術人員招募，李東陵都給了技術部門足夠的支持，甚至為了招攬人才，可以不惜代價。
這年頭，出國留學有很大的吸引力，隻要能招攬到人才，掏錢送他們去海外留學、讀博，東陵高科也可以承擔，這招甚至能吸引到海外人才，海外讀研究生、博士，是花費很高的，畢業十幾年了，還在還學貸的大有人在。
有半導體黃埔軍校之稱的德州儀器，也有類似的人才培養製度，為了培養人才，可以花費大把的代價，像台積電創始人、中芯國際創始人，都是在德州儀器工作期間，讀的博士，讀完博士又回德州儀器繼續上班。
畢竟這些錢不給技術部花，也得給其它公司交專利費，說不定還買不到，兩相比較一下，都知道該選哪個，還是那句話，有些錢，不用來當軍費，就得用來當賠款。
“現在基帶技術研發到了什麼地步？”李東陵向著羅錚問道。
(本章完)
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