“小周啊。”燕裕打字問道，“請教你一個問題。”
周紅羽沒有回複，但燕裕同樣沒有傻傻等她回複，隻是飛快地打出問題。
【以德服人】：身為隊長，如何在隊員之間一碗水端平呢？
過了片刻，對麵打回來一個問號。
【躁辣】：？
【以德服人】：我打個比方哈。現在是一月份，馬上就要過年了。如果秦猛和唐小憐同時向你發出邀請，邀請你大年三十去他們家吃年夜飯，你怎麼辦？
【躁辣】：滾。
【以德服人】：這麼直接粗暴的拒絕沒問題嗎？萬一把他們打擊得茶飯不思、魂不守舍，連日常訓練都不在狀態了，也很麻煩的是不是？
【躁辣】：勞資讓你滾。
【以德服人】：雖然把一個字換成了五個字，但意思不是依舊沒變化嘛。
對麵不再回複了。過了片刻，章懷德忽然發來消息。
【出口成章】：燕隊是有什麼私人問題嗎？周隊那邊在忙，燕隊不介意的話可以跟我說。
【以德服人】：小周讓你來的是吧？哦，事情是這樣的，我在思考身為隊長，在隊伍裡要如何做到一碗水端平。
【出口成章】：燕隊，恕我直言，這個是做不到的。
【出口成章】：每個人的價值觀都不一樣。哪怕是一模一樣的待遇，有些隊員可能會感恩戴德，但有些則可能會認為自己被虧待了。如果是要做到讓所有人都滿意，那正確的策略肯定不是一碗水端平。
【以德服人】：小章詳細給我說說。
【出口成章】：真正有效的策略在於，根據他們每個人的情況進行調整，而不是一刀切統一給相同待遇。
【出口成章】：從管理學上說，管理者需要有效地管理“下屬的預期”，然後判斷如何更經濟地去滿足他們。有些要求可以直接滿足，有些要求可以尋求更廉價的“替代”，還有些要求則需要不留情麵地直接駁回，當然具體問題需要具體分析，我這裡隻是提供一個大概的思路。
燕裕沉吟思索起來。
所以，我需要管理她們的預期，是吧？
雲錦想要的是什麼呢？估計應該是安全感，畢竟獨生女+母胎單身+文青少女，對羅曼蒂克有著豐富但不切實際的幻想，時不時給點甜頭糊弄一下，讓她覺得親密值正在上漲就可以了。
至於心口不一、死不承認的檸檸，需要的大概是某種若即若離的關係。既不能靠得太近觸發她的傲嬌屬性，又不能離得太遠讓她偷偷掉眼淚，隻要反複拉扯把握好距離應該就沒問題。
懂了！懂了懂了懂了，這不是挺簡單的嗎哈哈哈！
【以德服人】：謝啦小章，雖然這樣做可能有點不道德，但也沒有彆的更好的辦法了，我決定采納伱的思路！
【出口成章】：……我看了剛才的聊天記錄，確定我應該沒有提供任何“不道德的思路”。
【以德服人】：不用在意這個，我先走了，你忙吧。
燕裕收起手機，抬起頭來，就看見姑娘們正麵麵相覷，不說話，肯定是又在傳音聊什麼了。
“大家都彆愣著啊。”他拿起筷子說道，“吃菜吃菜。”
酒店是陳靈韻選的。因為上次學校騷動的緣故，大家都清楚肯定沒法再去食堂就餐了，否則又要被同學們各種圍觀，因此才專門挑了這家據說口風非常緊的豪華酒店的私人vip包廂，裡麵寬敞到不僅能吃飯、喝酒、打遊戲，開party，還有床鋪供大家睡覺。
真奇怪，為什麼要在包廂裡設置大床呢？什麼樣的顧客才會有這樣的需求？