等聊完簽約的事情，李廠長看了眼牆上的掛鐘，起身對陳岩說道“時間也差不多了，咱們去開個會。”
“開會？”陳岩聞言疑惑的皺了皺眉。
廠裡麵開會，喊他這個工程師乾嘛？
他還想著回車間忙活呢。
見陳岩有些不解，李廠長拍了拍他的肩膀“放心，耽誤不了多少時間，半個小時就能散會了。”
得！
既然李廠長都這樣說了，陳岩便點頭答應了下來。
下樓來到會議室，屋裡已經來了五六個廠領導了。
李廠長給陳岩安排個位置，等人到齊便開始了今天的會議。
“由於最近一陣的流水線調整，一些高級工被調離了原本的車間，這原本是一件很平常的調動，可車間主任反饋說，車間內最近次品率有些高，工作效率也比之前降低了不少，今天開會就是商討一下這個問題。”
話音剛落，食堂的宋主任便開口說道“最近工人吃飯的時候我去了解過，高級工調離了原本的生產線，導致一些工人沒了老工人的教導，新到的一批工件摸索的時間被拉長了，我認為這應該就是工作效率降低和次品率拉高的根本原因。”
“所以，咱們能不能調回一會高級工回到原本的車間？”
宋主任的這個提議很穩妥，確實能解決一下廠裡的問題。
但李廠長卻有些不滿的搖了搖頭“不行，新流水線是咱們軋鋼廠目前最重要的一個項目，任何事情都得向它讓步！”
會議室的眾人聞言，都不免沉默了。
新流水線的重要性不言而喻，李廠長的決定雖說霸道了點，但從長遠看，對廠裡是有益的。
半晌，一個車間主任才緩緩開口說“我覺得吧，次品率的問題需要時間去解決，當下需要先處理工人們效率不高的問題，之前高級工在的時候，還能起到一個督促的作用，可現在調走一批高級工，不少人開始對工作不認真了，每天隻需要完成任務數便開始磨洋工，要不乾脆就找個地方休息。”
目前軋鋼廠的工人端的都是鐵飯碗，乾完任務數之後彆說磨洋工了，就連早退的都有。
而且這種情況不是最近才發生的，而是一直存在的。
廠裡對此也一直沒有好的解決方法。
陳岩聽到這裡，便不由得摸了摸下巴。
既然都是鐵飯碗，想提高工作效率和工作熱情，那就不能整什麼虛頭巴腦的規定。
你得來點實際的好處。
不然兩個工人，他乾得少，我乾的多，結果領一樣的工資，效率和熱情能提高就怪了。
想了想，陳岩便開口說道“我這裡倒是有個辦法。”
李廠長聞言意外的看了他一眼，饒有興趣的說道“陳工你說。”
會議室的人也都齊刷刷的看向了陳岩。
來參加會議的，都是廠裡的領導，最年輕的也三十多歲。
所以有個彆人的目光，難免帶著些許的不屑。
論技術你是大牛，可論管理，你一個毛頭小子能想出什麼有用的辦法？
“先說工件的次品率，想要結局需要統計出具體的次品率，具體到每一台機床每一位工人。”
“月次品率如果低於百分之二，廠裡補貼八塊錢，如果低於百分之四，可以補貼四塊錢，相對應的如果次品率太高，廠裡就應該罰款。”