每個等級的工人，加工的工件基本都不相同，所以在自己能力範圍內的工件，次品率低就是工作態度不認真。
此話一出，李廠長等人的態度便認真了起來。
次品率低，給現金補貼？
聽起來似乎有些不合適，可仔細一想，這就相當於拿次品的工件換成了錢。
既能讓工人滿意，也能降低廠裡的損失。
簡直一舉兩得呀！
“繼續說下去。”李廠長催促道。
陳岩點點頭繼續說“還可以定一個標準，次品率低於多少，下個月可以申請更多的工件，這些工件生產出來會按照比例給工人們補貼，這樣的話積極性的問題便也解決了。”
“而且廠裡也應該加快培養高級工的進度，像那些學徒，低級工也該設立考核時間，比如學徒必須一年內轉正，一級工要在一年半內晉升二級工，如果遇到真沒有天賦的學徒，要適當的調整工作內容，比如把鉗工換做一些技術含量較低的工作，什麼搬運，上漆等。”
按現在工種等級來看，越到後麵升級越難。
所以學徒，一二三級這種可以適當的給一些壓力。
四級以後已經是軋鋼廠的中堅力量了，多一些四級工五級工，對軋鋼廠發展有著很大的幫助。
說完這些，陳岩掃了一眼在場的廠領導，發現他們都一副若有所思的模樣。
辦法是個好辦法，但真要實行起來，已經屬於小改革了。
為此他們激烈商討了半個多小時，最終決定先按陳岩的方法去實驗。
補貼工人，能減少廠裡的損耗，提高工人的積極性。
而適當的給些壓力，也是為了讓一部分人能更快的進步。
怎麼看都是雙贏！
“先擬一個具體章程，從下個月開始實施。”李廠長拍案說道“我大概估算了一下，這樣補貼廠裡或許並沒有增加支出，會議到此結束，最晚明天下班前，要把最終方案敲定。”
很快，廠裡要改革的消息便不經意間傳開了。
大部分工人得知改革的內容，還是很高興的。
他們雖然是鐵飯碗，可賺的錢勉強過日子，隻需要自己工作的時候認真些，努力些，便能多賺一些錢。
哪怕是四塊五塊的，也能讓家裡吃幾頓肉了。
時間一晃好幾天過去了。
秦淮茹和易中海也灰溜溜的從拘留所裡出來了。
倒是沒瞧見秦京茹的身影，不知道是不是回娘家了。
在裡麵待了幾天，秦淮茹瘦了一大圈，剛回到家便狂啃了兩個硬邦邦的窩頭。
賈張氏有些心疼的看著窩頭，忍不住說道“你少吃點，待會就吃晚飯了。”
可秦淮茹卻像沒聽到一般，啃完窩頭又灌了一大杯水，這才開口問道“媽，廠裡有什麼消息嗎？”
她擔心自己拘留，會影響工作。
工作要是沒了，那一切都完了。
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