每周一，是軋鋼廠領導在廠的，都要碰頭開會。
而現在的時間，又正值年底，軋鋼廠一年工作的總結，明年工作的計劃，生產任務的完成總結等等，各種會議都要開。
同時，年底也是軋鋼廠人事崗位的調動期，從上到下，都有調動的可能，誰還不想進步？
後勤處的處長要退了，空出一個處長的位置。
劉主任的綜合辦公室，是後勤處最核心的部門，他在這個位置上很多年了，現在終於看到更進一步的機會了。
而主管領導李副廠長能支持他的話，那就十拿九穩了！
這周一，廠領導因為會議太多，到下班了都沒開完。
劉主任特地讓傻柱這個大廚不要走，在食堂給領導們開了小灶做飯，有之前陳平安給廠裡送的鹿肉等還沒吃完，加上這次送來的物資，搞個四五桌的飯，絕對不成問題。
各種美味上桌，劉主任激動的不得了，書記、廠長這些人也在呢，吃的好了還不得誇一句。
被書記和廠長記住了，那他劉長貴不上處長的位置誰上？
“咱們領導吃飯，也不要搞特殊化嘛。”
“最近我可是聽工人同誌們反應了，說領導吃好喝好，工人都吃不飽，這怎麼能行呢？”
楊書記一番話，原本還在幻想進步，成為處長的劉主任突然感覺脊背發涼。
他把求助的眼神看向主管的領導李副廠長，卻發現人家根本不看他。
當領導的你得有立場，之前巴結李副廠長，人家李副廠長支持你，那是應當。
但是這樣不分立場的都巴結，等於沒巴結，人家李副廠長才不幫他出頭。
“提高工人們的夥食水平，這是沒有錯的，工人同誌們吃飽飯，才更有力氣抓生產嘛。”
“但是這個搞特殊化是要不得的。”
廠長也姓楊，就是不知道書記和廠長之間有沒有親戚關係。
這兩人，一個是書記，抓讜務，關注工人同誌們的思想動態；一個是廠長，抓生產，想讓工人同誌們更有乾勁，說的都是份內工作的事兒，而劉主任卻聽的，大冷天汗流浹背的。
這是對他的工作不滿意了啊！
“廠長和書記說得對，快要過年了，是要給工人兄弟們一些福利，誰家過年還不吃餃子啦？”
李副廠長神情自若的接過兩位領導的話，畢竟是他分管的後勤工作的，總要表個態的。
在今天的會議上，領導們唇槍舌劍的已經較量過了，為的無非就是各自的利益，沒想到出了會議室還暗中較勁，讓劉主任平白吃了瓜落兒。
這場晚飯，吃的明明都是山珍野味，但是有的人卻如同嚼臘，吃不出味道……
第二天，軋鋼廠後勤處領導開會，陳平安就感受到了氣氛不對。
“你說你小子，瞎出什麼風頭？”
“現在好了，領導要求節前改善工人夥食，咱們拿什麼去改善去？”
采購科科長魏建波，昨天對陳平安可不是這個態度的。
陳平安也聽明白了，是自己的原因導致采購科的工作增加了。
不僅是增加工作量，還非常的困難。
采購科采購一應物資，包括食堂的，那都是有對應計劃的。
糧站按照計劃提供糧食，菜站按計劃提供蔬菜，你忽然說你要增加？那不在計劃內呀！
“既然這事兒是你惹出來的，那就交給你來做！”
“我看你小子能耐不小，一下午就弄了一車子的好東西。”