“其實這也不算是什麼壞事，高校淘汰率不高，但那些大企業的淘汰率還是很高的。”
大企業，都願意“為社會輸送人才”。
在那些頂尖的大企業中，很多到了三十五歲，該續終身合同的時候，大企業就不會續約，為的就是降低人工成本。
年輕人職級更低，且更能加班，三十五歲的中年人很多都要照顧家庭，除非轉為管理崗，技術崗被淘汰的概率極大。
而這些人如果願意調低薪資預期，優勢還是很大的。
“其實我們鄭城還是有一些優勢的，比如我們這裡的房價並不高，交通便利，生活成本也沒有沿海城市那麼高，氣候也算不錯。”
“並且我們這裡的發展潛力也很大，多少還是能吸引一些人才過來。”
“吸引不了那些太年輕的人才，就將年齡放寬，吸引一些三四十歲的人才過來。”
“無論是工作，還是創業，我們都歡迎。”
有大企業，就不愁沒有頂尖人才過來，因為隻有大企業才給得起高薪。
現在來的人少，那是因為大企業少，以後隨著一些相關的企業成長起來，會有更多的人願意來鄭城找工作的。
現在的人才引進政策，給了一些大企業做嫁衣又如何，隻要是在鄭城工作，就一定會在鄭城消費，也能繼續為鄭城創造gdp。
本地高校的人才，能留住當然好，留不住也無所謂，反正本地也沒有名校。
人才引進，不必急於一時，可以慢慢來。
王麗莉試探道“張省長，那我們現在的人才引進政策就不變？明年還要繼續建造人才公寓嗎？”
張恪清點了下頭“建造吧，這個對於穩定房價，抑製房價過快增長也有不錯的效果。”
“相關的政策不必做出大的變化，一些細節可以酌情調整，也要嚴查是否有人從中以權謀私。”
就像是一些地方打造了廉租房，結果真正需要的人根本申請不到，住進去的反而都是不差錢的。
這種現象，發現一個，就要嚴肅處理一個。
王麗莉明白了張恪清的態度，今天叫她過來隻是詢問，並非是批評，她也鬆了口氣。
她可是還想繼續往上走呢，張省長交代的工作，一定要做好，才能借到張恪清的力，幫助自己往上走。
性彆是她的優勢，可市裡有這種優勢的不止她一個，市裡可還有一位女性的市委常委呢，聽說正瞄著鄒昌學的位置在努力。
“張省長，還有個事情要跟您彙報一下。我們電商產業園那邊發展的不錯，一些農產品都借助電商的渠道賣出去了。”
“許多農戶的收入，提高了不少。還有一些農副產品，已經成功的走出了國門。”
“但最近那些農戶跟一些電商商家鬨了矛盾，他們要撕毀之前簽訂的協議！”
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