後勤部由潑辣爽利的婦女主任田銀花負責，負責整個工廠人員招聘、績效獎金的考核、員工福利采購發放、廠區其他部門的協助工作、原材料及產品的出入庫監督核查等雜七雜八的各種工作。田銀花做過多年的婦女主任，不管是管人還是管事都很有一套，在村裡人心中的地位也比較高，管理經驗在村裡也屬於佼佼者。廠裡這些繁雜的事交給她最合適。
安保部由村支書蘇奎倉挑大梁。隨著食品廠的發展，以後的訂單和銷售勢必會越來越多，未來十年是國家大變革的時期，賣方市場依然占據主體地位，提早入市就能提前占領了市場份額，蘇妍有信心將蘇記食品廠發展壯大。而食品廠將來的發展擴大，勢必要配備齊全的安保措施，以保障好食品廠的生產設備及財產的安全，整個廠子的安全交付給誰蘇妍也不放心，想來想去隻有蘇奎倉最合適。蘇奎倉年輕時當過兵，又擔任蘇家莊村支書多年，在村裡的地位和威信極高，就連蘇長河那樣的混不吝都不敢招惹他，更彆提其他的混子二流子了。廠子有他坐鎮，蘇妍才放心。
就這樣，蘇記食品廠一整套清晰明了、分工明確的領導班子就成立起來了，蘇妍還詳細製定了一整套的管理章程和考核製度，一同在新一輪的村委會順利全票通過。
會議非常順利，蘇妍提出的各項意見和策略都是蘇家莊人們聞所未聞、見所未見的，但卻實用、高效、簡潔明了，大家早就對蘇妍心服口服。會議上大家唯一的不同意見就是，希望並竭力推舉蘇妍擔任食品廠的總經理，和廠長蘇長格一起主持食品廠的運營管理，被蘇妍以還要上學為由給拒絕了。
眾人見捆綁不了蘇妍，隻好紛紛看向蘇奎倉求助。
村支書蘇奎倉深深思索了一番，抬起旱煙鍋子敲了敲桌子發話道：“那就等蘇妍結束了學業，能回來擔當總經理時候，再回來接任！”又看向蘇妍道：“蘇妍啊，整個食品廠都是你牽頭做起來的。要不是你，咱這窮了數百年的小鄉村，又有誰能想起來要辦個食品廠？又有誰有這個能力辦食品廠？又有誰能掌舵食品廠的未來？蘇妍啊，在座的我們都是泥腿子，大老粗，你指哪我們打哪行，你說咋乾咱咋乾行。但是你要是不管了，我們這些人又不懂，兩眼一抹黑，將來廠子要怎麼發展？要向哪個方向發展？咱們是真不懂啊！咱鄉親們置辦份家業不容易，你五爺爺我乾了一輩子村支書，愣是沒能帶大家過上好日子，大家到現在都窮的叮當響，我真是慚愧啊！但五爺爺相信你能！我們大家都相信你能！隻有你能帶領大家過上好日子，所以這個位子隻能你來做，也隻有你有資格坐！”
蘇奎倉滿含期待地看著蘇妍，言辭懇切：“蘇妍啊，我們都看得出來，你是個有本事的，有大才的！但無論你將來飛的多高，這裡始終是你的根不是？你總得回來看看吧？不看蘇家老院的那些人，你總得回來看看我們這幫老骨頭吧？你也不希望多年以後回到家鄉，看到咱蘇家莊還是那麼窮的叮當響吧？今天當著大家的麵，我蘇奎倉豁出這張老臉給你承諾，廠子總經理的位置就是你的！無論你要不要，這位子都給你留著！”
其他眾人也連連點頭，都滿眼殷切地看著蘇妍。
蘇妍心裡熱乎乎的，深吸了一口氣，微微笑著道：“五爺爺，看您老說的。我又不是不回來，這裡畢竟是我的根，我肯定是希望家鄉越來越好，鄉親們的日子越過越幸福！廠子的事我不是不管，我這不是還要上學嗎？我得兼顧著學業，不然學校和老師那邊我也交代不了。所以我上學期間，廠子的事情就由長格叔來主抓，等我放寒暑假了有空了就回來給長格叔做助理。當然上學期間我要是有空還會回來的，廠子有什麼事我也會協助處理的。至於總經理位子，您總得等我滿了十八歲成人了再說吧？您就是現在讓我坐，我也不到年齡啊。”蘇奎倉這才放下心來，還是滿口承諾道：“那蘇妍啊，我還是那句話，總經理位置給你留著，等你什麼時候到年齡了，就來擔任這個職位。”
蘇妍無奈地點點頭：“好的五爺爺，您放心。時間緊急，那接下來我們去廠裡辦公室，通知我們廠的領導班子一起開個會吧？”
蘇長格站起身：“那我去叫人，半個小時後辦公室集合。”
那個下午，蘇記食品廠的辦公室內，會議從下午兩點一直開到晚上八點，先是領導班子的人們開了兩個小時的會議，再就是召開了蘇記食品廠第一次全體職工大會。大會上，人們接到了新的領導班子任命通知，學到了各個部門應負責的職責範圍和具體的規章製度，以及職工行為規則、安全守則。食品廠全體職工也要保持持續學習的精神，搞生產之外也要不斷地加強文化知識的學習，並規定了每月一期的學習成績和獎金的掛鉤製度。總之一句話，想拿基本工資，就做好本職工作；想拿額外的獎金，就好好學習，爭取考個好成績，考好另有獎勵。
蘇妍深深知道，隻要食品廠做好了，以後村民們的物質水平鐵定會越來越好，但精神文明的短板不能成為製約食品廠進一步發展的瓶頸。一個企業如果想要長久發展，必定要定好企業的文化內核，提升職工們內在精神文明水平。物質生活的富足會提供更好的生活條件，但若沒有相應的精神追求和道德約束，這種富足可能會導致人們陷入空虛、浮躁甚至墮落。蘇妍當初挑選工人時，就規定了村民學曆至少要高小學曆或同等學曆的才有資格進行麵試，而現在已經進廠做工的職工裡，已經有個彆人開始自視甚高甚至瞧不起未能入廠做工的鄉親的跡象了，這時間一長勢必造成兩級分化，產生不必要的矛盾和衝突。
所以蘇妍先從提升工人們的學習和學曆著手，慢慢提升職工們的文化水平，慢慢打造良好的精神風貌，在食品廠先釀造出熱愛學習、持續進步的氛圍。相比較繁重的體力勞動，動腦筋學習是最輕鬆的賺錢方法，相信工人們心裡會權衡得失的。
……
第二天，新一輪的招工信息迅速在村裡傳開，食品廠又加緊招了一批45-60歲之間乾活麻利、手腳勤快的村民，僅僅一個食品廠，除了60歲以上的老年人和極個彆不合格的人員外，絕大部分村民都成了食品廠的工人。
蘇家老院的人依舊榜上無名。但這也怪不到旁人。
蘇春江老兩口年齡不合適，蘇長江是個賭徒不可靠，引進食品廠無異於引來個耗子，周曉麗留在蘇家才能完成蘇妍想達到的目的，蘇愛雲雖然年齡合適但大字不識且有乙肝不能進食品廠，蘇長河人品太差偷奸耍滑，且故態複萌，又返回了婚前的浪子樣，更沒進廠的資格，張玉花年齡倒是合適但她也大字不識且還要照顧一歲多的兒子出不來。
所以蘇妍哪怕有心同情不幸的張玉花，想幫扶她一把，也無暇顧及。
新一輪的招工是因為其他加工程序都是機械和人工相輔完成，但原材料的挑選、處理、清洗就得完全需要人工處理和核驗，這是受限於野生資源的個體差異和機械設備的不完善。
蘇妍一方麵想將更多的村民團結到食品廠裡來，大家在食品廠都有個飯碗，有個固定的工資收入，才會自發地保護好食品廠，蘇奎倉那邊的安保壓力也能減少很多。一方麵則是儘量招收合適的工人，讓大家的錢袋子都鼓起來，大家有了錢，日子也就有了奔頭。
於是，蘇家莊的爭吵少了，人們臉上的笑容多了，每天的乾勁足了，整個村莊都洋溢著一種看不見的奮發向上的力量。
窮困了數百年的小村莊，煥發了彆樣的生機勃勃的新生的氣息。
蘇記食品廠這艘小船，在以蘇妍為首的一班掌舵人手裡，在時代的浪潮裡，正在一種欣欣向榮、奮發向上的姿勢，整裝待發，揚帆起航！
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