兩人都沒有什麼壞心眼，最大的毛病就是喜歡瞻前顧後。
雖然在這食品廠一個月能拿5000，還有一堆福利，但是乾了一個月，兩人又開始比較上了。
在這怎麼乾也沒有什麼升職機會啊，總不能當一輩子普工吧。
加上外麵的狐朋狗友的言語，兩人覺得確實不是長久之計。
工作也開始三心二意的，成天都是在研究跳槽的事，還和同事抱怨毫無前景。
惹得大家都有了情緒的波動。
聽到生產車間人的反饋，張偉感覺很意外，他們公司對員工的福利待遇還算得上很好了，京州市就沒有第二家食品廠能給出這個價位了。
陳老板咬牙切齒，好啊，這麼玩是吧！要走還不趕緊走，在這扣陳老板的錢算什麼英雄！
看來他的手段要提前應用了。
陳老板將內部崗位輪換機製和張偉說了一下。
就是在廠內的崗位留出彈性的空間，根據個人意願和申請順序進行換崗。
培訓期工資按實習工資標準來發。
每一年每位員工隻能輪換一次，包括一次重回崗位的機會。
張偉不是很理解這麼做對廠子有什麼好處。
“陳總，這麼做人員流動比較大，有些崗位會不會出現人員短缺的現象。”
“所以隻要金錢調配的好，總是會有缺錢的員工，這點事你還處理不了嗎？”
“您的意思是把枯燥的乏味的工作的工資調高，自然就有員工不停的前來輪班？”
“正是這個意思。”
有趣的想法，張偉十分確信，這項製度一公布，絕對會引來員工的歡迎。
“不僅如此，未來漢大幫所有的企業都會實行這個標準。”
張偉半天沒有緩和驚訝的表情。(⊙o⊙)
這是什麼科幻行為！
那麼多企業，實行這個標準，不對勁，再聽一遍。
“嗯，陳總，您剛才的意思是，未來您旗下的所有公司都加上這個標準，包括您的遊戲公司？”
“當然。”
“這，是不是跨越幅度過大了，這員工的學曆和認知差的太多，一個普工離程序員也太遠了吧。”
陳老板微笑著坐在老板椅上“張偉，員工也是人，他們也需要夢想，我們能做的就是提供給他們通往夢想的橋梁。
當然我們也不是純慈善，崗位要求不同，實習期的長短也會不同，完全可以優先培養工作需求，然後慢慢學習。
我們還可以和漢東大學合作，通過函授來提升員工的學曆。”
張偉仿佛看到了員工們美好的未來。
“陳總，您未來將是打工人的最佳老板。”
嗬嗬，還用你來拍馬屁！隻要他背靠係統，他就是最良心的老板！
‘你說是吧，係統。’
“壁咚，請宿主認真工作，請勿拍係統的馬屁。”
‘嗬嗬，真是可愛捏。’
“壁咚，請勿調戲係統！”
不多時，在會議大廳，陳老板開啟了在瑞龍食品廠的二次演講。
曆史人稱漢大幫第一次重要轉折點！
以上是陳老板的自言自語，與本書沒有絲毫關係！
時隔一個多月，陳老板意氣風發的再次站在台上。
還是那麼的耀眼奪目，讓員工心曠神怡。
王華和李元也在其中，雖然最近有些牢騷，但看到陳老板那意氣風發的模樣，還是讓人心中充滿了希望。（www.101novel.com）