不同於大鵝的內部危機，漢大幫這裡完全是另一個景象。
假期結束，除了跟進比賽項目的人員，其他崗位都在按部就班的創作。
陳老板最喜歡創新了，所以基本上有項目組有好點子，隻要寫好了點子都可以直接在內部軟件交給陳老板審閱。
少去了中間環節，對公司有很大的益處。
畢竟漢大幫前不久也發生過山頭主義，官僚主義。
這是一個大公司不可避免的事情，以前會發生，現在會發生，以後還會發生。
每隔一段時間就會有人被係統主動開除，或者被督察組抓出來被開除。
但想貪財的依然會很多，前腐後繼的。
再好的福利，在公平的待遇也阻止不不了貪婪的手。
這也是人性，有些員工人性值很高，但是依然會貪汙，兩者之間不畫等號，但也是沒有必然聯係的。
無論滿足與否，都跟貪婪無關。
辦公室內陳總照常看一些軟件內的遊戲項目。
基本碰不到給獎勵的項目，畢竟除了負責幾個大項目的工作室，其他工作室都比較年輕，一般提出的項目都是投資很小的，最多不超過一百萬。
更關鍵的是漢大幫內部技術部門太多了，很多技術內部就能消化，根本用不到錢，比如動畫、美工、程序等等隻需要聯係高層配合項目就行了。
目前也就是配音還沒有布局，不過即便這些部門有，陳老板依然規定了一些合作外包，不能什麼都吃獨食，讓自己員工輕鬆一點，也給行業一口飯吃。
所以和某些大廠那種吃絕戶的行為，陳老板在各個行業都算得上美譽比較多的，起碼不是行業百草枯。
今天和往常一樣，依舊是小遊戲比較多，十幾萬的預算特彆多，頂多需要美工音樂和文本等內部資源。
這些遊戲倒是也挺好，雖然沒有那種能讓係統舍得給額外獎勵的遊戲，但也能充實星火遊戲平台。
他遲早要把平台壟斷扯開一個口子，想想他就來氣。
當初戰鬥姬被某蒸汽平台相中，想要引進的事。
平台方抽成百分之30，雖然後續承諾會減到百分之二十，但依然讓陳老板覺得不可接受。
即便這在平台裡麵已經算是比較少的了，但依然改變不了太高的事實，隻是提供門票錢，連推廣等等服務都不包括在內。
這也是為什麼不少遊戲公司，包括大鵝之類的大遊戲企業拚命做平台的原因，真的是躺著掙錢。
這對漢大幫來說是不可能接受的，陳老板還比較倔，讓他被外國人搶去了錢，他覺得很難受，可以說他狹隘，但真的是被剝削怕了。
陳父當年怎麼賠錢的，肯定有經營不善的鍋，但是也被外資坑了。
當年國產印刷機等機器還是比較少見的，買完機器後，後續的維修需要廠家負責，就連出了多少張也要按比例收費。
這筆抽成和維修費可不是小數，這就是當年的霸王條款，雖然後來隨著市場大了，維修人員和其他廠家也多了，沒有了霸王條款，但也不怎麼掙錢了，基本算是被套牢了。
這其中有合作人的問題，也有遇人不淑的問題，但這種被剝削的感覺是十分難受的。
所以陳老板才和企業合作，做國外的宣傳。
彆看花了不少，但是花銷連百分之十五都沒有達到。