正巧劉茵茵聊到了家庭矛盾，於是有員工詢問如何處理一些家庭矛盾。
雖然話題有些跑偏了，但是漢大幫沒有那麼嚴肅的上下級關係。
即便是陳清茶和一眾高管都沒有其他的想法。
漢大幫在瑞龍食品廠後，一直都有了黨支部的那種對員工家庭比較關心的傳統。
尤其是員工的家庭對於員工的工作態度，人性滿足值都有深遠的影響。
所以各個部門定期就會找員工進行談話，沒有問題天下太平，有了問題即時解決。
員工畢竟不是工具，都是一個個活生生的人，這是漢大幫的責任，也是陳清茶的責任。
不過大多數情況下，效果都不是太理想，公司員工不都是黨員，沒有理由和公司相處那麼深的關係。
尤其是在大多數人傳統的思想觀念裡，家庭是個很私密的事情，所謂家醜不可外揚，很少有人會主動詢問解決辦法。
長時間下來，精神狀態自然會受到影響。
其實前一陣陳清茶對人性滿足值焦急的時候，也考慮過更全麵的解決員工的家庭問題。
但你是老板，不是居委會大媽，怎麼管，還容易加劇員工們的抗拒心理。
正好借著今天這個機會看看有沒有什麼解決辦法。
婚姻伴侶矛盾的前提自然是的有伴侶，單身肯定沒有煩惱，但是也不介議公司單身漢一起學習。
畢竟對於大多數人來說這是遲早的事。
夫妻的矛盾主要是以下幾點。
1.與親屬關係的矛盾，其中最典型的就是婆媳矛盾，或者姐妹兄弟的矛盾。
2.教育子女的矛盾，妻子或者丈夫對孩子的溺愛引起另一方的反對，或者因教育理念的不同產生矛盾，或者因為雙方都逃避責任。
3.家務矛盾，如果長時間家務都要由一方承擔，那麼必然會疲憊不堪，引起消極情緒，另一方在不夠理解沒有給予幫助，很容易產生家務勞動的矛盾。
4.性格不匹配的矛盾，雙方個性都很強勢，雙方都不肯謙讓，從而產生爭吵，要麼兩人都是被動型性格，遇到大事無人做主，也會產生巨大的矛盾。除此之外，生活方式、生活態度、情感豐富的程度、生活、習慣、樂趣都會將矛盾堆積在內心，最後爆發引發爭吵。
5.這是大家喜聞樂見的八卦環節，也就是出軌，夫妻之間如果被生活磨平了情趣，最後為了刺激或者第三者插足，都會導致出軌。
6.其餘雜七雜八的矛盾。
總結起來其實會發現其實引發矛盾的事情相當之多，看起來堪稱恐怖，加上一些電視劇、視頻的熏陶，離婚的新聞比比皆是，也導致了恐婚一族的誕生。
但茵茵覺得清本正源來看，感情不僅是熱愛的索取，也要有平日裡的責任與付出，所以要正視自己的內心，問清楚自己的心意。
就像她的感情史，雖然曾經有些嬰兒肥，但是模樣也是挺可愛的。
自然在學校期間有過追求者，但是她對自己的規劃是很明確的，而且也不認為在學校能碰到一個這個年紀就能負起責任的男人。
所以拒絕了一次又一次的告白。
但清茶和彆人不一樣，第一次見麵的時候，雖然陳清茶挺帥的，但是她也沒有產生一見鐘情的感覺。