各個部門商品組織的主導思想一定要圍繞50%商品滿足民生生活需求、50%追求個性的要求去做。
在銷售策略上，胖西來和一些超市在顯眼處標著買一贈一、特價銷售不同的是，在這些地方胖東來多是和商品信息相關的溫馨提示。
\"把商品背後的文化和工藝告訴顧客,用專業能力來體現我們的價值。\"。
4.服務理念
胖西來的服務理念是以客戶為中心，致力於提供最優質的服務。
在員工的培訓中，強調出現問題時要第一時間按工作標準保證用最快效率把問題解決好，把壞事通過努力讓它變成顧客滿意的，更圓滿的好結果。
等等等等，總結的相當多，還有各種考核和處罰都是學習參考。
最後都得出來一個結論，複製不了。
為什麼複製不了，在陳清茶眼裡，有且隻有一條。
老板的錢憑什麼給員工分去！
即便是漢大幫也做不到，也隻是達到了行業內領先的工資待遇，更好更有人情味的工作環境。
就已經超越了百分之90的企業。
這也是陳清茶一直不太想做商場的原因。
有這麼一個明珠在前，後來者都會很黯淡。
漢大幫主打的就是對比，做商場有胖西來這個對比在，那就會淪為失敗的模仿者。
陳老板就算同意把利潤都散出去，係統也不能同意的。
這也是為什麼漢大幫主要搞自研產品、遊戲和一些高科技。
因為附加值高，所以分給員工高昂的利潤也是合理的。
陳清茶依次握手，雖然後麵幾個老板不太熟悉，但一說產品也是家喻戶曉的老牌產品了。
作為新晉企業家，陳清茶還是相當低調的，隻是聽著大家聊天，偶爾詢問到他，也隻是說一些不痛不癢的事。
讓幾個老板頗有種意外的感覺。
互聯網起家的老板大家都沒少見·。
但是這麼低調的還真是不多見，怎麼聽說陳老板性格挺張揚的啊，把大鵝總裁都乾得死去活來的。
還真是不能輕信網絡媒體。
節目正式開始錄製，10個企業家二橫排坐在舞台正對的方向。
陳清茶沒打算搶c位，想要坐在第二排。
結果被幾個熱情的老板推到了第一排，被娃樂樂老板和胖西來的老板請在了中間，坐在了第四位的位置。
順序是，老板-大象老板-娃樂樂老板-漢大幫老板-胖西來老板。
在各位老板有些蒼老的麵容中，夾雜著一個酷似年輕黎明的人，多少有點違和。
導演就是這麼感覺的，30歲真的是太年輕了。
“歡迎來到中州電視**家讚助的《巔峰對話》節目現場，我是主持人張洪宇。。。”
大約40年紀的男主持人，站在台上開始講開場白。
張洪宇也算是中州電視台比較有名的主持人了。
業務能力精湛，接觸過相當多的各界名流，可以說是台柱子也不為過。
除了《巔峰對話》他還同期參與著另一個中州電視台的節目《尋找華夏文明》。（www.101novel.com）