如果沒什麼辦法的情況下，自己的想法和員工們的想法一比還真不算什麼餿主意。
陳清茶摸摸下巴，當即心中有了決定，或許自己的想法能夠得到大家的支持。
隨和的點點頭繼續詢問大家意見。
關鍵還是要看員工的選擇，大家的想法都是一致的，畢竟誰也不能硬著頭皮給員工北京戶口，還讓他們買房。
那和推人進火坑有什麼區彆。
陳清茶見大家討論的差不多了，索性開始說起自己的想法。
“大家都和我的看法差不多，對於這種發展矛盾都是力不從心。
這樣吧，我說說我的想法。”
來了，老板終於開始了，大家立馬開始準備記筆記和記錄音，回頭好好執行老板的命令。
“升遷換崗想法很不錯，但是也隻能滿足一少部分員工的需求，我們在京州除了外賣員和工廠勞動者，辦公室員工多達上千人。
未來這個數字隻會增加不會減少。
隻是晉升調走的話，外地的崗位也不會有多富裕，本地的指標也要留著。
但是大家的踴躍發言，給我一些啟發。
這不僅是我們管理層的難題，也是基層員工的難題，不僅是京都員工的難題，更是全國員工的難題。”
忽然有點聽不明白了呢，到底是乾還是不乾啊。
陳清茶起身環顧四周，繼續演講。
“不隻是京都員工有生存壓力，其他地區的員工也會麵臨著各種壓力，比如家庭分離，或者其他原因需要去往外地，或者回到老家。
對於這些人的想法，我們還是要進行一定的照顧。
所以我有一個提議，從咱們京都開始做起。
未來全公司在全國進行人力資源上的交互。
除了地方保留的招聘指標，也額外留出一些內部名額，用來滿足一些員工的個人需求。”
“老板能不能說的再詳細一點。”
說話這人是助理部的老六，他做過陳老板短暫的徒弟，對於陳老板是相當了解的，陳老板對於大家的不恥下問一直都是很支持的。
似乎老板從來都不會討厭一個想要進步的員工。
果然，陳老板似乎更加有衝勁了。
“就如同京都的外地員工，如果有想要回故鄉生活，或者換一個輕鬆的城市進行不同的體驗，那麼就可以上報需求。
由各個部門和助理部進行統籌，然後遷移人才。”
聽完陳老板的話，大家紛紛在下麵討論起來。
似乎有一些可行性啊，如果是其他企業，這麼做可能會很麻煩，會引起混亂，但是漢大幫不會，本身就是助理部的職責最重，一直招聘都是助理部幫著各個部門處理，這麼做的話跟他們沒什麼關係，那可省了不少的精力。
而且聽著感覺不錯啊，想靠升職來回到京州市，那也太漫長了，不是在座的各位都有機會再往上進一步的。
如果公司能夠尊重個人意願來在未來進行轉業到其他地方，似乎很不錯啊。