老六突然想到，公司一直在京州市小範圍試行換崗製度，莫非陳老板老早就準備了這換崗101novel.com版本？
這想的也太遠了，怪不得外人都說陳老板多智而近妖。
其他高管也都想到了這一點，大家基本都是從京州市出來的。
京州市試行換崗也不是一天兩天了，雖然類似技術崗和管理崗還沒有全麵普及，但是也有不少的學徒在進行培訓，也有不少正在公司的主持下學習相關技術和提高資質。
京州市生產維修崗服務崗這類入門門檻比較低的，已經有一大批換崗的職工了，不少員工已經確定了未來的發展。
這些在論壇都是能夠看到的。
“老板您的意思是無論什麼職位都可以進行提前更換城市的申請，然後換崗嗎？那不同地區的職位和職業該怎麼轉換？會有所降低嗎？”
看著大家期待的目光，陳清茶自然知道大家在想什麼。
將心中不是辦法的辦法講了出來，大家心裡已經有了作準，這時候說出來才會有更好的效果。
“說到點子上了，這就是助理部要做好的統籌工作。”
助理部的兩人感覺亞曆山大，助理部就是一塊磚，哪裡需要往哪搬。
“職位和評級不可能一成不變，升職除外，可以在獲得員工的個人意願申請後，實時統計匹配工作，由員工自行選擇。”
言外之意就是，如果這個員工是一個管理崗，或者技術崗，想要回家鄉發展，但是缺少相應的崗位，那麼是走是留員工自己做主。
也正是這樣，陳清茶才沒有輕易把這話說出口，乍一看這不就是建國之後的單位介紹信嗎？
雖然優化了崗位信息和換崗的速度，但依然是那個模子裡麵出來的。
核心思想就是鐵飯碗，隻要你不想辭職，隻要漢大幫企業所達，你就不會失業。
未來或許會有這樣待遇下降回到家鄉的人，但是陳清茶起碼可以保證，這個人在自己的家鄉依然能夠活在水準之上。
在座的各位反正是有些心動了，畢竟大家都知道沒什麼好辦法，心理預期已經大大降低了。
以後如果不能掙得更多留在京都，也不能升職調走，那換崗換業就是最好的選擇了。
多掙一點錢，將來回到家鄉，哪怕下降了級彆，也是可以接受的。
即便是小城市，漢大幫的薪水依然是比較穩定，和大城市差距沒有那麼大。
回到家鄉也可以為漢大幫開疆拓土，拿個十幾萬二十幾萬年薪也不是不能接受。
起碼有根了。
陳清茶看著眾人的神色，就知道這件事成了。
連這些乾部都有意動的，更不用提普通員工了。
雖然以後漢大幫開疆拓土的速度可能會慢下來，但是大城市的工資高，總是會有一批又一批的員工想要來大城市發展。
人就是這樣，城裡的人想出去，城外的人想進來。
但這種訴求是合理的，不多嘗試嘗試，永遠不知道最適合自己的地方在哪裡。
而他既然收了員工的人性滿足值，那也可以給大家來去嘗試的生活保障。
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