上麵羅列了很多的成功案例，從發現潛在心理問題到解決問題。
有的病情已經趨近穩定，學習成績甚至有穩步提升，不過樣本太小，光是一個學校而言，遠不能看出什麼明顯的進步。
還有幾個失敗案例，按照尋常治療來看應該算解決的案例，但陳清茶的要求高，對於結果還有過程的標準定的遠超於醫院治病，所以算是負麵的案例。
問題主要集中在治療過程發生的意外，還有家長在配合治療上的麻木反應遲鈍。
不過經過調解員的調解，結果都還不錯，雖然過程很費勁，但後續家長也積極的配合治療。
總體來看，這個項目確實影響改變了不少家庭。
大家人心都是肉長的，看著後續孩子和父母的感謝，幾個比較反對的高層也沒那麼反對了。
畢竟本身就沒有什麼個人的利益關係，都是為了公司的名譽考慮。
這也是漢大幫區彆於其他公司，利益老板分配的明明白白的，部門流水也有三個部門監督，財務部、助理部、督查組共同負責，和高層沒什麼關係。
申晴懶散的打了個哈欠，透過合身的正裝，展露性感的身材。
看的陳清茶直皺眉，咳嗽幾聲提醒這個假小子注意一下形象。
申晴無所謂的吐吐舌，誰愛看誰看，本小姐加班正疲累呢，管得著那麼多。
“要我說都多餘開這個會，老板決定好的事，大家好好執行就行了，我反正是同意老板的決策，要回報總要承擔風險。
漢大幫一路都是這麼過來的，有陳紅旭和李姐的監督，我們強的可怕。”
被申晴點名的陳紅旭連忙用筆記本捂臉，說的太丟人了。
李助理倒是很讚賞的點點頭表示肯定。
“我相信助理部和督查組的成員能夠及時的發現問題處理問題。”
而且李助理更相信那個神秘的財務部。
站得越高共事的越多，越能發現一些東西，公司所有崗位所有業務都逃不開財務的注視，簡直就是助理部和督查組的最堅硬的後盾。
全公司的大姐，多數高管的‘師傅’都發話了，那還有咋說。
王博為了團結，身為陳清茶的左右臂，又是資曆最老的，還是老板親愛的王哥，能在李助理麵前掰掰手腕的人選，在陳清茶鼓勵的眼神中主動站出來，看似站在抱有疑問的群體，問出了該群體比較擔憂的事。
“那麼老板您覺得，我們能夠避免一些重大事故嗎？如果遇到學生自殺等極端事件，我們該如何公關。”
幾名保守派高管心中比了個耶，不怪他們保守，實在是害怕了。
這輿情如同猛虎啊，漢大幫正是高速發展階段，一旦被影響，以漢大幫的未來暢想，那很可能是幾萬億的損失。
他們沒什麼私心，就是希望漢大幫越來越好，真有私心的話也就是到時候自己的工資能水漲船高。
申晴很無語的抓抓有些蓬鬆的頭發。
“王哥，我覺得漢大幫足以應付這些意外和輿情，相比較而言，這樣龐大的將品牌植入下一代人心中的業務，足以讓我們公司體量發展到幾倍的規模。”
柳汗水理性的發言開口“我倒是覺得王哥說的也有道理，風浪越大魚越貴，但是影響漢大幫的信譽也不太好。”
他就是個兩麵派，誰說有理他站誰，當然前提他站老板，他看到了老板示意王博發言的，按照他的聰明小腦袋瓜，一猜就猜到了老板的想法。
他也想進步啊，小藍書終究是合資，還不足以支持他進入核心圓桌。
陳清茶點點頭，大家都暢所欲言才好，有事放到台麵上說，有助於大家的團結，他很民主的。
這場會主要是給非圓桌會議的高管開的，核心成員基本都雙手讚成陳清茶的想法。
都是老員工知道拉不回來陳總，那就好好做事仔細做事。
巧了，王博就是核心成員。。。所以都是演戲。
身為新上任的高管柳漢水都發言了，漸漸地討論的人越來越多。
漢大幫這點非常好，從陳清茶這會議上放開了討論，陳清茶會對大家的疑問一一說明。
雖然陳清茶可以強製的要求，但是陳清茶覺得不論是從人性滿足值的角度還是團結讓大家發揮主觀能動性的角度，都要開會討論一番。
強製總是不如自發來的好，漢大幫發展到如今，一直都離不開大家自發建設。
劉勝軍目前是老汽水品牌的負責人，簡單的闡述了自己的看法。
“輿情方麵是避不開的問題，但也不代表我們不能把壞事變成好事，輿情處理能力我相信老板的能力，這麼有潛力的市場值得一試，我建議梭哈。”
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