此話一出引來了大家善意的笑聲，這劉老頭說話就是風趣。
知道的明白劉勝軍說話就這樣，不知道的還得以為劉勝軍給大老板戴高帽子呢。
弄得陳清茶有些忍俊不禁。
“行行行，有我呢，你這老頭怕不是拿話懟我呢。”
眾人哄堂大笑，基本上也覺得有老板呢，不用怕。
誰讓這麼多次的輿論危機，都被老板化解了。
黃百強作為海外跳槽回來的典範，目前正在負責ai的開發應用。
到底是有點眼光，提出了合理的答案。
“老板、各位同僚，我鬥膽發言一下，我覺得大家討論的核心就是質檢問題。
其實隻要質檢足夠嚴謹，治療過程足夠規範，那麼即便後續出現極端情況我們也是有理有據的，到時候我們以人道主義來進行補償的話甚至還會贏得眾多家長的讚揚。
畢竟這麼大的好處，交給我們總是對社會更有利。”
坐在一旁的王斌眼珠瞪得溜圓，好小子上價值是吧，這說的不是他的詞嗎？
“我反正支持老板決定。”
王斌的舔狗行為徹底殺死了比賽。。。
經過大家的獻策，一致通過對質檢工作的添磚加瓦。
質檢工作采用內外兩包的模式。
除了提拔和應聘質檢人員以外，全國助理部以及督查組會在內網進行抽檢，如果有疑問的移交質檢組進行審核。
外包交給全國的教授及專家，主要針對一些有問題或者比較非典型的案例，對案例不同的指導和看法，還能增加授課時候的實例。
也算是共贏，漢大幫付出金錢和誠意為行業做貢獻，教授和專家付出時間和精力為漢大幫保駕護航。
變相的捆綁專家學者為漢大幫做好業務水平。
角落裡剛進入漢大幫不久的漢心保健食品的負責人張朝陽和華強海運的負責人榮誌祥、李佐木三人麵麵相覷大眼瞪小眼。
公司人都這麼善變嗎？上一秒不是還在開玩笑，下一秒事情就解決了？
這工作效率是不是太高了。
作為新入行的三位新人來說，隻剩下大眼瞪小眼了。
三人在下麵小聲的相互交流介紹。
“我是漢心保健食品的負責人，張朝陽。”
到底是曾經的大眾點評的業務員，在交朋友這方麵還是很主動的。