如果在一些普通的土木和機械行業，力學的優勢並不能完全體現，但如果在前沿的高科技領域，力學的優勢會逐漸凸顯，甚至某些研究性的工程課題，是非力學大牛不能勝任的。
而按照倪大神的描述，這位解成軍副研究員，就是一位力學方麵的人才。
那還等什麼？糖衣炮彈超基數覆蓋，把人徹底留住吧！
李野掏出一張名片遞給解成軍，然後領著他往宿舍區走：“那個.我就叫你老解吧！咱們先安頓住處，然後你再詳細的了解一下工作需求，你有什麼不明白不理解的地方可以隨時找我。”
解成軍走了幾步，還是猶豫的問道：“如果我能勝任工作的話，你們能給我什麼？”
李野笑嗬嗬的道：“你先告訴我，你想要什麼？”
解成軍沉默片刻，悶悶的道：“我和我女兒想要一個安穩的生活。”
“安穩的生活？這個要求可不夠具體。”
李野笑了笑道：“咱們先看看給你安排的住處，然後我再給你說說我們單位對技術人員的待遇，你自己評估一下，是不是可以幫助你達到安穩生活的要求.”
“.”
解成軍沒吱聲，好像對李野的回答不太滿意。
但是倪大神卻說了：“老解你不了解李廠長的作風，他不會用一個籠統的回答騙人，任何待遇標準都會清清楚楚。”
“哦~”
解成軍又不說話了，低著頭跟在李野後麵走，讓李野忍不住的輕歎。
【低頭老婆抬頭漢，低頭走路的男人，心裡都裝著事兒呢！】
不過等到了宿舍區，解成軍的胸脯就逐漸抬起來了。
“按照老解你的級彆，我們隻能提供三室一廳，另外你女兒上學可以去六中，單位很多職工的孩子都在那邊”
“工資待遇這一塊兒有些彈性，基本工資兩百出頭，獎金跟單位效益和技術貢獻掛鉤，
我們去年技術人員的最低獎金是每月兩百六，年終獎最低是一千一，但那個一千一的是助理工程師.”
“這個你要是不相信，待會兒我帶你去跟技術部門的同事見個麵，你可以親自問他們”
老解的腰杆兒逐漸挺直，耳朵也好似豎了起來。
對於這種簡單的數字，老解可以輕而易舉的算出來，如果李野沒有說謊，他一年的收入不低於六千塊，甚至.上萬。
等到李野說完之後，老解忽然問道：“李廠長，你跟川飛那邊有關係嗎？”
李野詫異的道：“川飛？哪個川飛？”
倪大神趕忙解釋：“就是川省那邊造飛機的，他們那邊的技術人員工資很高。”
“哦哦哦，你說這個啊，我聽說過那邊的傳聞，有好的精神，我們都要學習嘛！”
川飛就是造出J二零的牛X企業，他們領導愛護員工的傳聞李野確實知道，
比如大廠長帶著員工出國，把補貼的美元省下來分給大家，最後被外事部門告狀，還是領導背了鍋。
他們的大廠長弄了一筆研究費用，還擠一點出來給員工修宿舍樓，這件事可大可小，賬目出了問題可不是鬨著玩的。
還有單位評選年度先進員工，中層以上管理乾部不許參與評選，先可這技術人員和普通工人來，你就說這樣的領導，能不能團結群眾吧！
“李廠長，我現在想見見技術方麵的負責人。”
“現在啊！行，我給他打電話。”
三室一廳裡的內線電話昨天就裝好了，李野現場給吳炎打電話：“喂，老吳你來一趟17號樓，就你家樓上401彆特麼磨嘰了，我給你找的力學人才來了”
幾分鐘之後，樓下就響起了尖銳的摩托車發動機聲音，吳炎心急火燎的趕來了。
對方一進門，李野就劈頭蓋臉的喝道：“你以後要再敢這麼騎摩托車，我就禁了你的廠內駕駛權利，省的不知道哪天把你摔死。”
吳炎瞥了李野一眼，都沒搭理一句話，轉頭就問解成軍：“同誌你是新來的？”
解成軍點點頭：“是的。”
“吱~”
吳炎拉開上衣拉鏈，拿出一疊數據：“那你看看這個問題.”
“.”
李野都愣了，這特麼的什麼情況？
你這是要現場考試嗎？
這不就尷尬了嗎？
李野當場就要發飆，但是卻被倪大神給拉住了。
他指了指解成軍，做了個“噓”的手勢。
然後李野就看到解成軍非但沒有生氣，反而認真的拿過數據資料看了起來，看著看著，麻木的臉上竟然有了一絲笑容。
原來，技術人員之間，有著特殊的交流語言。