當人們看到擺在講台上那一摞摞大鈔票，聽到不想跟著廠長乾的每人可以領5000或者塊時，下麵的人群沸騰了。
“廠長這是啥意思？”
“散夥了唄，還能啥意思！”
“散夥？不會吧？剛不是說跟著乾的該乾嘛乾嘛嗎？”
“話是這麼說，你國企職工的身份沒了，到時候想開了你還不是一句話的事情？”
“黃廠長不是這樣的人！”
“誰知道呢？再說，現在也不是黃廠長做主！”
“那是誰做主？”
“聽主任說，廠子好像是王家的人買走了。”
……
人們議論不止，但真正有勇氣做出選擇的人並不多。塊在這個年代可不是一筆小數目，在Z市這種地級市，塊可以買一套50-6平的小兩房了，可見黃廠長放出的誘餌有多誘人。
過了十來分鐘，終於一個年輕人按捺不住，站起身，“黃廠長，是不是所有職工都一視同仁？”
黃廠長點了點頭，“一視同仁！隻要你現在屬於原農機廠的正式職工，不管你是乾了一年還是十年，都一樣！拿了錢，上交工牌，以後你就不再是我們泰山重工的人了。”
昨晚王銘提出這個方案時，黃廠長也非常不解，為什麼要給出這麼豐厚的解聘條件？按照他所知道的幾家廠的破產流程，對於職工的補償普遍隻有1-2000塊。他父親當初能拿到幾萬塊，是因為廠裡為了樹立典型，在市裡資金基礎上由廠裡墊了很大一部分。他們這次的廠子破產重組，可是純私人性質的，並沒有市裡麵的資金支持，每多花出去的一分錢，都是會算他們實控人身上的。
5000塊，按照廠裡一個二級工100多塊一個月的標準，足足抵得上3-4年多的工資；如果是10年以上的高級工，按照一個月200多的標準，塊抵得上4年多的純工資收入！
王銘給出的答案非常簡單：留得住人，留不住心。我們需要的是願意跟著一起乾，願意一條心的人！