那年輕人得到了肯定的答複，不再猶豫，在眾人注視的目光下，緩步走到講台前，鄭重的取下脖子上的工牌，遞給了工作人員。工作人員也不含糊，將工牌掛在了旁邊的一個架子上，示意會計人員點了一疊錢過來，拿到錢後再次核實，確認數目沒問題後，將錢雙手遞給了年輕人。
年輕人欣喜的結果5000塊，拿到手裡數了又數，頭也不回的離開了廠區。
看到有第一個帶頭的，下麵的人再也坐不住了，有意向的人一個個在講台前排起了長龍。看著正在排隊的人們，黃廠長不由感歎，“原來人心早就散了啊！”
不管黃廠長怎麼感歎，該走的人都走得差不多了，當最後一個工人領著錢走之後，黃廠長看著還剩下2/3的人點了點頭，還算滿意，他預備的資金大概夠一半的人離開，這會長桌上還剩了不少。
離開的大都是年輕人，在這個激蕩的年代，處處都充滿著機會，年輕人苦於沒有本錢，被束縛在了廠裡。現在有一個機會擺在麵前，不僅僅可以獲得第一桶金，還可以離開廠子的束縛，去做自己想做的事情；對於中年人來說，離開就不是太好的選擇，家庭的壓力讓他們不得不選擇更為穩妥的方案；對於年紀較大的人來說，雖然可以拿到一筆不菲的賠償金，但是拿到之後該去乾嘛呢？他們是沒有目標的，也不像年輕人那樣能折騰，自然就選擇留下來。
黃廠長再次回到了講台上，“該走的人都走了！現在留下來的人，將是我們泰山重工的第一批員工！”
說完帶頭鼓掌，台下人們稀稀拉拉的掌聲附和著，讓上麵賣力鼓掌的領導們有些尷尬。見到這樣的情形，黃廠長也不意外，不久前才離開了1/3的員工，正是士氣最為低迷的時候，“今天是泰山重工的成立的第一天，我有一個好消息要宣布：從這個月起，所有員工的工資水平全部提升一倍！”
“哦！豁！”
還沒等黃廠長繼續往下說，下麵的人群先歡呼起來，原本低迷的士氣一下子爆棚！說一千道一萬，說什麼都不如加工資來得實在。以前因為在國企框架當中，要提升工資水平隻能一級級評職稱上去，提升的工資水平也非常有限。現在好了，直接改為私營企業，也沒那麼多條條框框的限製，這一次性工資翻倍，怎麼不讓工人們興奮激動？
黃廠長壓了壓手，示意人們安靜下來，過了好半天激動的人們才平複下來。
“其實，我剛才的話還沒說完，就被大家的熱情給打斷了。工資翻一倍是沒錯，但是有條件：3月底之前會根據每位職工的技能水平，重新進行工資等級。不論工作年限、資曆水平，技能水平與工資水平不符的員工，會根據最新評定的技能水平調整工資水平！不符合工廠最低崗位要求的員工，將調整為試用期，試用時間為半年，半年後再次考核。考核通過根據考試水平評定工資水平，考核不通過直接辭退。”
這幾條要求一出，原本興致勃勃的人們如同被澆了一盆冷水，很多在廠子裡麵混日子的人懊惱不已，早知道這樣，剛才就應該直接拿錢走人，不但有一大筆錢，後麵還免得丟人；少數原本就技術精湛，但是被資曆壓著的年輕人，一個個都恨不得立刻上去一掌拳腳；一些身懷絕技，本身工資水平就比較高的人則樂嗬嗬的看著其他人，有競爭好啊，這樣他們才不會寂寞……
總之，這樣的規定一出，大家心裡都是五味雜陳，不知道未來的命運如何。
“工資調整從這個月開始，新增部分會後直接上台來領取。”黃廠長是懂大一棒子給個甜棗的，公布完新規之後，又給了大家一個甜頭，“此外，泰山重工將成立一個新部門：研發部！有意向可以前往辦公樓三樓會議室，找相關的負責人麵試！順便透露下，以後研發部的工資將是全廠最高的！乾得好，比我這廠長還高！”
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