第132章 被忽視的電池廠_重生1985,7歲開始謀劃航母_免费小说阅读网 

第132章 被忽視的電池廠(1 / 2)

“其他問題倒是沒有,我們現在有一套完善的研發機製,再加上你之前留下來的圖紙和研發規劃,短時間內在研發方麵不會有什麼瓶頸。”趙工見王銘問到其他方麵的問題,他一時間也想不到有什麼問題。

黃廠長見趙工說得差不,轉頭對朱工道,“那好,朱工,你來介紹下生產方麵的情況吧!”

“沒問題!”朱工爽快的從座椅上站起來,拿著一疊資料到,“這是我昨天整理的關於生產方麵的資料,你請先過目。”

隨後來到趙工所在的位置,跟他交換位置後說道,“「泰山重工」在早期,遇到過一段時間人手不足的情況,後麵隨著我們的產品打開銷路,可以支付更多的工資,又恰逢很多國有企業破產倒閉,我們吸引到了許多從原國企跳槽過來的工人。”

“這些工人很多都具備很高的技術水平,起初是被我們提供的高工資所吸引,後麵發現我們的產品在市場上不但銷量好,利潤還高,隨之而來的是福利待遇水平水漲船高。越來越多的國企員工加入到我們的隊伍當中來,從1994年開始,再也沒有碰到過這方麵的瓶頸。”

“隨著人員的迅速膨脹,接下來麵臨的是管理方麵的問題。好在從那些國企裡麵跳槽過來的人當中,有幾個管理過大型工廠的負責人,他們都有海外留學的背景,原本以為回國後可以發揮自己所學到的先進管理知識。”

“結果事與願違,國企僵硬的組織結構、嚴重的裙帶關係,讓他們在企業裡麵的發展舉步維艱。他們來到「泰山重工」之後,發現這裡完全是一片處女地。沒有那麼多彎彎繞繞,大家隻一心想著把工作做好。”

“在他們的推薦下,我們在參照ISO國際標準和責任商業聯盟(RBA)行為準則等,構建了係統化的可持續發展管理體係。”

“為構建「泰山重工」可持續發展競爭力,降低經營風險,提升利益相關方滿意度,他們牽頭成立了公司可持續發展(CSD)委員會,指導公司各部門和區域CSD分委會及業務組織製定CSD戰略和目標,並監督執行情況。”

“截止到去年,我們已經年產量已經突破一萬台各類工程機械,今年的目標定在了台;目前已經完成了60%的工作量,有望提前完成的全年的計劃。”

王銘聽著他的講述,覺得之前讓朱工做個研發人員實在是有些屈才了。從他描述來看,他不僅在管理方麵有一手,在識人用人方麵也有著非常高的造詣。

不但能把端著鐵飯碗的工人源源不斷的從其他國企挖過來,還把前世華為的那套管理體係也給搬了過來。要知道,華為能從一家中小型企業,快速成長為一家萬億級彆的超大型企業,那套獨特的管理體係有著不小的功勞。

“公司現在一共有多少工人?”王銘問出了自己的問題。

“整個「泰山重工」目前擁有多人,65%為各種一線生產人員,25%為研發人員,剩下的10%為各種類型的管理人員和行政、財務人員。”



最新小说: 功勞太大被猜忌?我轉身加入漠北 滬上阿姨,我真不想上班了! 瘋批師叔她殺瘋了,全宗火葬場! 頂級美貌 綜穿之時空戀 從此音塵各悄然 驚!我家雜貨鋪成精了 立海大經理,但打咒靈 你把校花當個寶,我讓她給我洗腳 [崩鐵]在我的bgm裡,我無敵