“沒有問題！非常感謝王總的賞識！”蘇秦眼中精光一閃，他來「泰山重工」的時間並不長，隻有不到3年的時間，相比其他老人，要麼是待了十幾年，要麼是在廠裡待了一輩子。
他這個新人能夠得到黃廠長的重用，已經是一件天大的幸事。完全沒想到，這個年輕得過分的老板，一上來，就給了他一個驚喜——直接給他獨自組建一家新公司的權利，這可是在座99%的人都沒有的殊榮。
“「泰山航空」方麵，我打算讓巴拉夫前往C省CD市進行組建，他現在已經有一部分班底，隻要有足夠的資金支持，想必要組建一家具有一定規模的航天航空製造企業並不是什麼難事。”
王銘先是對著其他人宣布了這個決定，然後又用俄語對著巴拉夫重複了一遍。巴拉夫聽到老板竟然出資讓他自行組建企業，頓時激動得站起身，握住王銘的手，不停的說著感謝的話語。
過了好幾分鐘，他才從激動中回複過來，王銘也得以抽出手來，繼續後麵的話題，“至於「泰山集團」的總部，我打算遷移至H省的省會城市C市，在那裡有更多的人才，更為廣闊的發展空間。”
大家對於他的話並沒有的太大的意見，總部在哪裡並不重要，重要的是公司能否繼續帶領大家創造佳績，他們自身的利益能否得到保障！
“在進行公司集團化運營的同時，還會對所有的公司進行改製！「泰山集團」將持有每一家集團子公司的30%股份，「鴻蒙研究所」將以技術入股的方式，持有每家子公司10%的股份，剩下的60%股份由公司自行成立工會，以工會的名義持有公司全部股份！”
王銘的話立刻在所有人當中掀起軒然大波，一位管理人員站起來，激動的道，“王總，你的意思是不是新組建的公司，所有員工都可以持有公司股份？”
“你可以這麼理解！更準確的說法是新組建的公司，會根據不同崗位，不同職責，分配一定的基礎股票。”王銘點點頭，“像「泰山重工」這樣已經成立一段時間的公司，還會根據每一個員工在職時間、對公司的貢獻程度進行評估，額外配置一部分股票，當做對公司做出貢獻的獎勵。”
“在基礎股票之外，每年還會根據上一年年度的表現進行評估，增加或者減少一部分股票配額；此外，自己有餘錢的情況下，也可以使用自有資金申請公司股票的購買額度。當然，這個購買額度不會太大，會根據根據公司的運營狀況和公司員工的持股情況，每年進行動態調整。”
王銘的這套方案是參考前世華為集體所有製的改進而來，他在保證集團公司對於子公司擁有一定控製權的同時，將全員工持股，全體受益的這套方案給搬了過來。在現在這個時空，這個時間點，華為那邊應該還沒有啟用這套方案。
前世華為這套員工持股製度，經過幾十年的發展，已經十分完善，當初他在剛進入投資行業時，非常深入的研究過這套體係，因此現在直接拿出成熟版本直接用。
喜歡重生1985，7歲開始謀劃航母5，7歲開始謀劃航母（www.101novel.com）