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第150章 第二代光刻機下線(2 / 2)

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“這個問題我已經考慮到了,第三代光刻機應該可以用一段比較長的時間,第四代光刻機不僅我們卡,西方國家也卡!我們還有時間繼續發展。”

王銘這就沒說實話了,他手裡可是掌握著整整7代光刻機技術路徑和2代光量子芯片機技術,隻是現在不並不適合拿出來,“另外,我打算把芯片製造廠建到G省去,在京都這邊發展這玩意受到的製約太多了。”

“這倒是,G省那邊無論是水利資源還是電力資源,都非常適合進行芯片製造。”所長不愧是行家,他一說說要進行搬遷,就想到了具體原因,他拍了拍第三代光刻機那乳白色的機身道,“反正這玩意也就幾噸重,拉過那邊也不費事,就是那邊的人才資源有些匱乏了。”

王銘忍不住在心裡瘋狂吐槽:

——要不是這幾年「星辰科技」大力發展芯片方麵的產品,再過個幾年,全國芯片方麵的人才都要凋零殆儘。

90年代初期國家方麵還是有不少微電子和芯片方麵的人才,在前世因為國家全麵貫徹“早不如買”的思想,加之在大學停止微電子方麵的課程,到2000年左右的時候,芯片方麵的人才出現了全麵的斷層。

國外先進製程的芯片瘋狂湧入,也讓企業失去了繼續在這方麵的投入,全麵轉入向西方買買買的局麵。光刻機方麵的研發一直停止在90納米,這一停就停了整整20年!直到M國發起芯片的全麵製裁,才如夢方醒打算奮起直追。

但麵對技術、人才、資金、產品方麵的全方位製裁,想要追上來談何容易?花費了無數的資金和人力,直到2035年都沒能擠進第一梯隊。好在2030年左右的時候,全國幾所知名的高科技企業聯合幾大研究所,攻破光量子芯片的製造,這才有了他重生前的全麵突破。

“人員的問題也好解決,公司可以在這邊招人,然後派遣到那邊工作,享受這邊員工的同等福利待遇;願意長期在那邊的職工,給予額外的獎勵和分紅!”他早就想好了,現在很多下崗職工,隻要有技術,就不怕砸錢;老板隻要舍得花錢,自然有源源不斷的人願意過去。

“也就你這樣的企業願意花這個錢!”所長不由感歎道,“我聽說「星辰科技」去年幾位高管和高級研究人員,一年的分紅都超過千萬?是不是真的?”

“恩!千萬隻是起步,幾位核心人員在3000萬左右。”王銘很光棍的說了一個讓所長震驚無比的數字。

“3000萬?你們還真敢給啊?我們所去年一年的研究經費都沒比這多!說得我都想跳槽去你們那邊了!”

“哈哈,隨時歡迎!”王銘要的就是這樣的效果,隻要你能力足夠強,品性不是太差,來到自己的麾下,彆的不敢說,錢還是管夠的!

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