王銘一抬頭就見到人事負責人，見她似乎要開口跟自己打招呼，連忙製止道，“我們進去說！”隨後帶頭來到了人事部門的辦公處。
裡麵的工作人員一見頂頭上司和大BOSS聯袂出現，大氣都不敢出，默默的做著手頭的事情。
“王總，你看到外麵的情況一定很疑惑吧？”人事負責人率先開口道，“我要是敢在國企這麼乾，這會恐怕已經被開除了！”
“恩，是有一些疑惑，但能夠理解。”王銘雖然對把公司布置成遊戲大廳的做法不太感冒，但是也能明白人事負責人這麼做的用意在哪裡。
“我個人認為遊戲這個東西，是一門藝術與技術的結合體。一旦涉及到藝術這東西，往往對人的天賦要求很高！”
“我們華夏在這一方麵，一直都是處於打壓狀態，想要在海量的候選人當中篩選出符合你要求的人來，可不是一個容易的事情。”
“人事部的同事經過討論之後，覺得與其我們這樣大海撈針的去尋找，不如讓這樣的人才自己跳出來，於是就有了外麵的這些布置！”
她指著外麵的遊戲大廳接著說，“我們分辨不出有天賦的選手，但遊戲能！我們規定候選人，外麵的每種遊戲都有一個小時的熟悉時間，一個小時後進行考核，並進行積分。”
“比如《魂鬥羅》這個遊戲，一共有8個關卡，在隻使用3條命的情況下，通關第一關積1分，通關第二關2分……以此類推，最高可以積36分。”
“《俄羅斯》方塊的積分方式不同，每個人玩3盤，通過遊戲積分總和進行排名。第一名可以兌換36積分，第36名積一分，36名之外的不予積分。”
“《拳皇94》則采用淘汰賽，每人有3局對戰機會，贏一局積8分，平一局積4分，敗一局積1分。全部遊戲積分最高的前50%可以獲得二輪麵試資格。”
王銘忍不住問道，“這樣一來，不會玩遊戲的豈不是第一輪麵試都過不了？”
“那是自然！這個可是你提出來的核心標準：必須要熱愛遊戲！如果遊戲都不會玩，那又何談熱愛？”
王銘頓時感覺臉上有些發燒，這段時間忙得昏天暗地，他自己都把這要求給忘了。
人事負責人顯然看出了老板的窘迫，以她的高情商，自然不會戳破王銘的那點小心思，繼續解釋道：
“我們將他們從人才市場叫過來之前，就已經跟所有候選人都說過這個事情，如果他們自己都不進行有針對性的準備，說明他們本身就對這個崗位不感興趣。”
“至於說有認真去做準備，依然還無法通過第一輪篩選，這糟糕的天賦，顯然也不適合這個崗位！”
“通過這種方法，我們可以非常高效的將我們所需要的人篩選出來。付出的成本也非常低，一部分成本是這些候選人報銷來回車費和管一頓飯，一部分是遊戲的采購成本。”
“遊戲的采購成本也不能說完全浪費，我打算這裡後麵改成員工的遊戲室，在工作之餘，也可以前往這邊來放鬆放鬆。”