鬨出這麼一檔子事情，會議自然也就沒辦法開下去了。王銘當場宣布散會，會議將在一周後再次舉行。
「數圖科技」這邊出了這麼嚴重的事情，他這個當老板的是第一責任人！
他先給陳蕊去了一個電話，表示這段時間都會在「數圖科技」這邊駐紮，直到把這邊的事情處理好。
接下來需要做的事情非常多！
首先是公司人員的問題，通過智能管理係統，可以非常清楚的看到每一位員工的日常表現，以及對員工的評分。
這些內容可以作為參考，並不能直接作為評判依據。智能係統不懂人心，沒辦法知道一些勾心鬥角、派係鬥爭之類的事情。
它隻能提供一些客觀的證據，最終的評判還需要人來執行。
王銘這段時間白天在公司隻做一件事——找人談話！
以智能管理係統提供的工作表現為基礎，挑選一部分人品、技術都過得去的人員進行談話。
這些人員都是從公司幾萬人的團隊中，層層篩選出來的人才，稍加培養就可以成為公司的中堅管理層。
至於一些人品不咋滴，但是技術還算不錯，在公司還算守規矩的人，王銘也沒動他們，隻是列入公司重點關注名單。
還有一些能力不咋滴，人品還不錯的人員，將其調整到其他崗位就是，隻要不會在關鍵崗位搞出什麼亂子，這樣的人還是有其價值所在的。
其次是裁員問題，3年前的「數圖科技」拆出來時，已經有幾千人的規模。現在的規模更不得了，再次膨脹到了幾萬人。
不是說幾萬人不好，而是這幾萬人還沒有原來幾千人戰鬥力強，這就讓王銘感到很憋屈了！
這也隻能怪他當初走得太過匆忙，這邊的架子都沒搭好，就急急忙忙離開，導致現在要不斷擦屁股。
想想也是，一家超級賺錢的公司。大老板常年不在，陳蕊又隻是偶爾過來下，查看下產品研發進度啥的，根本就不會涉及到「數圖科技」內部的管理。
公司的管理層都是剛從「星辰科技」那邊調過來的，大家原來都是平級，你不服我，我不服你，上麵還缺乏一個強勢的人物壓著。
這樣的情況下「數圖科技」還能正常運轉三年之久，已經算是員工素質高的體現了！
每天晚上，王銘都得花大量時間，研究公司內部的派係、人員關係情況，不捋清楚這些問題，他這家公司以後是沒法開下去的。
不得不說，人們為了自己的利益，可謂是挖空心思！
有一個技術主管，為了提高自己這一派係的人馬，以公司研發新產品人手不足為借口，申請了300個研發人員的名額。
申請名額沒問題，智能係統在這一方麵一般都是優先處理，提過去的申請在第二天就批複了下來。