有他這個老板坐鎮，下麵的人短時間也搞不出什麼幺蛾子。在完成審查後的第一個工作日，王銘在公司的大會上當眾宣布了一長串名單，這些人將會組成公司新的中層管理人員。
宣布完中層管理人員後，他鄭重宣布，公司從今天起，全麵接入智能管理係統進行管理。公司管理人員對屬下的考核權重由原來的70%下調到40%，剩下的60%全部由智能管理係統進行評判。
公司組織架構由原來的傳統管理架構往項目組進行轉變，公司人員拆分成第一事業部、第二事業部，以及創新事業部。
三個事業部分彆對應不同人群的顯卡產品研發：第一事業部主要針對低端市場，以低價顯卡的設計為主；第二事業部主要負責中端顯卡設計，以中端顯卡設計為主。
創新事業部以高端顯卡設計為主，為公司探索未來可能出現的新產品形態做技術儲備。
各事業部之間技術共享，人員工資和福利體係根據所處部門由低到高進行安排；各事業部的業績單獨核算，業績突出的事業部同樣有可能獲得不錯的薪酬待遇。
各事業部之間開放人員流動，隻要你想，可以跟對應事業部提出申請，對方通過考核之後，可以前往對應事業部進行任職。
會議結束後，公司的員工有叫好的，也有罵娘的，王銘可不管那麼多，既然你們在我的公司乾活，就得按我的規矩來。
不願意乾的，大門隨時都敞開著，想走隨時可以離開，公司也不會少你一分錢離職費用。
至於想要留下的，要麼適應新的規則，要麼把小心思給我收回去，嘴上說說沒關係，真要的乾出什麼損害公司利益的事情出來，人滿為患的號子裡麵還是可以把你塞進去的！
“老劉，你覺得這次公司的改革怎麼樣？”去年入職的小王問自己的同桌，詢問他的看法。
“還能怎麼樣？總比之前人浮於事的情況好多了！”老劉是跟隨王銘從「星辰科技」過來的老人，對王銘的作風十分了解。
“可是這次老板提了那麼多人上去，都沒有老劉你的名單，你心裡沒點想法嗎？”小王替他打抱不平道。
“嗬嗬，我自己有幾把刷子，我心裡清楚得很！我能有什麼想法？我隻想著安安穩穩、兢兢業業的把自己的事情乾好！”
老劉的一臉感激道，“我能有今天的成就，完全是托王總的福！我相信隻要在公司好好乾，公司一定不會虧待我的！”
“倒是你，千萬不要學那些家夥，耍什麼小聰明，在王總那樣的人麵前，什麼小聰明都派不上用場的，隻會害了自己！”
“哪能呢！我就不是那樣的人！”小王的撓撓頭，他剛才那麼說，隻是替老劉這樣的老員工有點不值，老劉在公司都乾了5-6年了，工資水平也就比他高2級而已。
老劉看出了他的小心思，笑道，“我要是有你那能耐，王總老早就把我提上去了，哪裡還需要你在這裡替我打抱不平？”
“一年能拿20多萬華夏幣，我已經很知足了！要換了其他家公司，這個級彆的薪水高低得是個老總級彆！”
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