陸凡與周煥都不是專職乾財務的。
就好比周煥在文件中提及的，會有一個億的利潤空間。
但其實按照他的經驗看來，這個空間還能有很大的向上浮動的餘地。
另外，周煥還提及了一點：
“咱們的用工成本也不低，與同樣做商超的其他家企業來說，還有點小優勢。”
“而物流鏈的搭建，足以替我們省下分店招聘采購部門這塊的員工成本。”
陸凡撫掌一笑：“你也清楚，無論是百悅還是哪裡，因為產業擴張的速度太快，以至於現在哪裡都在用工荒。”
周煥趕忙附和道：“是這樣，招聘的速度永遠趕不上用人的速度。而員工們不再負責采購部門之後，節省的人力，大可以用在各家分店。”。
周煥自覺方方麵麵都想到了。
陸凡點點頭，又搖頭失笑：“你這是把幾家分店的人手撐起來了，但物流配送方麵需要的用工短缺，可就留給我頭疼咯！”
說是這樣說，但是很顯然，陸凡對周煥的提議很是滿意：
“工作做的很詳細，待會兒我叫財務部門過來幫忙核算。”
眼見著自己做的企劃書提案通過，周煥又是開心，又是自豪：
“是，陸總，我會繼續努力的！”
陸凡將企劃書留下，又撥打了人力資源部總監的電話：
“喊上財務總管過來開會。”
電話那頭的人力資源部總監現在都快得了“創傷後8應激症候群”了，一看到陸凡這位頂頭老板的電話就頭疼不已。
因為他知道，接到陸總電話的頭一句就是：“招人！繼續招人！
今天好了，先是要轉告財務部門開會。
過後又是安排招人。
之前招聘銷售、流水線車間工人，超市員工。
這次要招的，則是物流配送人員，以及大車司機等等。
廣源商超南山市地區總門店，負責人鄭宏山正在進行各家門門店的月度盤點。
一開始的營業額還算可以，鄭宏山隨意的翻閱著
報告彙總，沒發現什麼問題。
但很快的橫向對比中，總銷售額似乎比去年同月份的銷售額要少了很多。