70美元一年...
在聽到這個數字時，有些人眼前發光，有些人皺眉不語。這筆錢，多嗎
不多！
在中產年薪近萬美金的9年，這筆錢還不足其年收入的百分之一。可你要說少，那也不儘然...
對家庭經濟較為拮據的學生們來說，他們上大學的學費都來自獎學金、助學金，或者助學貸款。平日裡的生活開支基本得靠兼職獲得。而在耶魯做兼職，平均時薪隻有4-5美元左右。
按每天工作4小時，一周工作5天來計算，一個月也隻能乾0個小時左右。月收入大概400美元上下，去掉必要的生活開支外，基本剩不下多少。
這時候給他們增加70美元左右的固定支出，壓力不能說小！
在這種情況下，卡特的新發言自然沒能引起什麼喝彩，或者一麵倒的支持。受到部分困難學生的壓抑情緒影響，一些富家子弟們，即便是覺得這麼點小錢無所謂，還能解決問題很好，一時間也不好直接張口表示讚成...
與此同時，校長吉亞瑪也抓著這個問題，追問道：
“有點理想化，布來克先生！首先，我剛剛所說的220人警力補充，隻計算了耶魯的教學區域與學生生活區域，並未計算周邊的社區。如果要將那些區域也納入我們耶魯的服務範圍，那成本必然會大大增加，到時候恐怕就不止70美金的支出了。”
“其次，家屬們並非人人有工作。如果將人均算到他們頭上，那許多家屬的費用其實也是由教授們承擔。一個妻子，兩個孩子，再加上其自身需要承擔的費用，這就意味著一名教授每年都需要為此額外付出20美元以上的生活成本。”
“作為固定成本來說，非食宿類剛需，這個成本可不低！”
“當然，這不算低。但既然是以市場的角度來想解決問題的辦法，那其操作也應當遵循市場的原則，即公平自願！也就是說，我們學生，或者教授們是買服務的主體，作為校方。我們隻是幫忙尋找這樣一個或者幾個服務提供商，具體要不要買這個服務，怎麼買這個服務，其效力如何，就交給客戶與商戶自己去談就好啦！”
20美元的年支出，大約占到了目前一個教授年薪的2.5%，講師、助教們的4%左右。僅僅是為了這麼一個可能到來，可能落到自己頭上的傷害風險而額外付出這麼大的代價，還真不一定人人願意。
對此，卡特從一開始就沒有抱全麵吃下耶魯警務服務的想法。萬事開頭難，現在隻要能在學生們與教授們這裡撕開一個口子，卡特的目的就達到了！
從這方麵來說，卡特還得感謝吉亞瑪校長給自己提供了一個免費的廣告機會...
“我們有不同的專業學院，住宿學院，可以以院為單位，進行協商嘛。比如某個住宿學院，決定聘請服務，那麼相關的安保人員就進駐該學院即可。至於在教學地點與生活地點，這兩地的波動，這個就需要綜合考量了。或者說，這就是細節方麵的事情了，需要各專業學院的教授會，以及相應的住宿學院，公寓自己討論如何協調其中的關係了！”
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