所以，那位阿蘭哥的玩法，自己肯定學不來，而且，自己也沒有那麼多時間把精力全花在t上。
“也不必非得誇獎，我認為那更多是一種上行下效的引導。阿蘭將自己的澹然、積極麵傳遞給他所接觸的每一個員工，潛移默化地帶動著公司氛圍的改變。”
笑著寬慰了卡特一句，巴特利特兩人也差不多吃完了自己盤中的食物。出於禮貌，他繼續問了一句：
“還有其他問題嗎？這不是一個短期能夠見效的事情，不過你有一個平台可以把所學到的理論放在實踐中進行檢驗，這可太令人羨慕了。如果我們當初也能有這樣的平台，哈，說不定”
“彆的問題就更加細化了，而且，畢竟是我的企業的問題，這不屬於課堂。白用二位的知識成果，也令我於心不安”
話題聊到這裡，卡特已經感受到了兩人的去意。想要開口招攬的話，想了想後，又憋了回去
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正式招攬，卡特覺得還是正式一點比較好！
簡單的道彆後，天色漸漸變得昏沉起來。想到第二天還要去ldcap進行自己的競選演講，卡特也不得不結束了自己的哈佛一日遊，匆匆趕回紐黑文
“情況怎麼樣？”
“還不錯，晚上吃飯的時候聊了聊一些偏向理論方麵的問題。”
放下包，穿上外套。卡特隨口問道：
“演講稿準備好了嗎？”
“上午你剛走，西利歐就送來了，現在在你桌上呢！你是不是沒聽明白我的問題，誰關心理論啊，我是說，他們同意跟你乾了嗎？”
在卡特的大名響徹耶魯每個角落的當下，瑞克對競選的結果，早已不再那麼關注。注意力，完全不在演講稿上
“我還沒開口，畢竟第一次見麵就說挖角，多少有點不尊重人了。不過，我感覺問題不大！我應該能挖動！”
“哦？這麼自信啊？哈佛的教授，待遇可比我們耶魯好得多。”
“錢的方麵，問題倒是不大。再怎麼說，我的薪資也不會比哈佛的教職工開得低。而且，你覺得對他們這樣的人來說，錢真的重要嗎？”
卡特澹然地笑了笑，拉開凳子。一邊坐下，一邊拿起自己桌上的演講稿，同時嘴裡回應道：
“我自信能挖到，是因為這兩個人的理念。我們雖然聊得比較空洞，但我是發現了，這兩的思想，和我們現在普遍的主流管理理念完全不同。他們很強調管理活動中對人的關注，包括人的情緒啊，思想啊什麼的”
“話裡話外，對一些能夠關注到員工精神狀態的管理者很推崇。他們幾乎沒有和我聊過，如何通過管理科學來忽略人的影響。反而常常把公司氛圍，員工的狀態之類的話掛在嘴邊，我算是明白了，為啥到現在都沒有公司請他們兩去當顧問”
“這樣兩個非主流，除了我能給他們一個施展自己理念的平台，還有誰能給？！”（www.101novel.com）