第485章 公司年會_財富自由,從月入三千開始_免费小说阅读网 

第485章 公司年會(1 / 2)

binf/b/div登陸月球一直是高遠的夢想。

小時候遙望星空,總有種難以名狀的浩瀚感。

千百年來,登上月球不知道是多少人的心願。

數百年前,萬戶在一把椅子上綁了幾枚火箭,想要升空到達月球,隻可惜在離地幾十米的距離就爆炸了。

而後,隨著科技迅猛發展,太空火箭研發成功。

鷹醬國那邊倒是一直宣揚自己曾經登陸過月球,可是這麼多年回頭一看,裡麵充滿了疑點。

是否真的登陸過月球,值得商榷。

而且他們也拿不出來證據,證明他們曾經登陸過。

被無數人質疑,他們選擇默不作聲。

而如今,高遠算是真正實現了登陸月球這一心願。

如今的太空火箭發射技術日趨完善,幾乎不需要太多的訓練,隻要身體素質不錯,心理素質穩定,都可以登上太空。

前段時間鷹醬國一位億萬富豪還成功乘坐火箭前往太空,並且在太空中出艙,在廣袤無垠的宇宙之中逗遛了十分鐘左右。

有人曾推斷,他的這次宇宙之旅,大概花費了2000萬到5000萬美金。

折合成軟妹幣,下來大概是14個億到35個億左右。

他所乘坐的那艘太空火箭技術落後,高遠與馬斯克合作的建立的澳洲火箭發射基地中研發的火箭,各項技術都成熟,花費的代價也會小一些。

而且如果真的要登錄的話,人數多,平均每人的花費絕對達不到2000萬到5000萬美金這個級彆。

代價太高了,能承受的人太少。

而高遠這邊可不僅僅是宇宙航行,還會前往月球,遠比他的行為還要厲害很多。

高遠預估的花費平均每人在400萬美金左右,每次火箭升空將搭載一百人左右,算下來一次發射的營收應該有四個億美金。

去往月球基地之後,也需要不少的花銷,比如衣食住行那些,差不多算個二百萬美金。

也就是說一次發射將會帶來超六個億美金的收入。

而一次發射的成本大概在1000萬美金左右。

淨利潤能達到五點九個億美金。

折合成軟妹幣四十億左右。

一次發射賺四十個億,一年發射十次差不多就是四百個億的淨利潤。

當然,也不僅僅於此,後續可以多發射幾次,價格方麵也會降低,從400萬美金降到80萬美金都有可能。

再往後,等到月球基地逐漸完善之後,每年最少幾百趟航班,從地球到月球往返。

這些航班每年就能為高遠帶來數千億的淨利潤回報。

再加上月球上麵的各種消費以及租金收入,每年也有數千億的淨利潤。

而且這些都是小頭,高遠打算大力開發月球,采集月球上麵的資源,用以實現科技的再度發展。

同時,以月球為跳板,向周邊其他星球輻射。

星際大移民時代,屆時就會降臨。

年後找個合適的時機,高遠打算與馬斯克一同登陸月球,欣賞月球上麵的風景。

之後還可以將林宛瑜、蕭筱、李夢晴她們幾人帶上去。

今年過年應該沒什麼希望了,等到明年的時候,高遠說不定可以在月球上麵跨年。

……

接下來的這一個月,算是高遠事情最多的一個月。

臨近年關,同時又是這一年最後的一個季度,許多數據都需要彙總,製成報表。

各個部門都要提交許多文件。

這些文件都需要高遠的審閱。

身為一家集團的董事長,最重要的兩件事兒便是製定公司未來的發展方向,以及審批各種報表。

這些報表上記錄的都是當年的各項數據。

可以和前兩年的數據進行比對,有些項目若是盈利太差的話,可以適當縮減這個項目下一年度的的資金。

有的項目看起來盈利不多,但是盈利率很高,下一年度的時候可以增加投入。

還有一些部門,幾乎沒什麼用的話,可以適當的進行縮減、部門整合。

通過這些報表來製定下一年度的發展規劃。

比如說遠方車企這個子公司,目前最主要的研發和建廠已經完成,接下來的研發隻是在原有的基礎上繼續進行創新,就沒必要再投入大筆的資金了。

從上千億的研發資金投入降至三百億到五百億的研發資金。

遠方手機同樣也是如此,可以適當的降低研發成本。

研發成本降低之後,淨利潤也就更多了。

但即便是如此,遠方集團每年投入的研發資金,也是行業內最多的。

這個月,遠方集團部門上上下下都很忙碌。

最後這一個月的銷售關乎他們的年終獎,多賣出去一些產品,公司的淨利潤也就會增加許多,年終獎發的也就更多了。

這一個月,高遠大部分時間都待在公司裡。

一直到新的一年了,也沒能太放鬆,元旦節收假之後的一月份,依舊是緊張忙碌的時候。

趕在年關之前,儘快將產品銷售出去。

活動力度越來越大,各種折扣以及年關福利大放送,掀起一波銷售狂潮。

時間一晃到了一月二十五號左右。

馬上要過年了。

遠方集團也在這一天舉辦了年會。

遠方集團總部近三十萬員工,遠方城那邊近九十萬員工,不可能所有人都來參加年會。

所以這次年會是分開辦的,25號先在總部舉辦年會,26號高遠會分彆去遠方汽車和遠方手機那裡參加年會,27號的時候,會參加有你app和化妝品行業的年會。

至於澳洲那邊,高遠暫時不打算去了,而是委托王思超代他參加年會,為員工發放福利。

因為位置有限,沒有參加年會的員工,每人發1000塊的現金獎勵,統一打到員工的工資卡上。

這是未能參加年會的補貼,和年終獎以及春節福利是分開的。



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