1982年9月27日，周一。
寧衛民僅僅在扇兒胡同2號院養了一天，就帶著尚未痊愈，還有點虛弱的身子骨兒，跑去總公司報道去了。
沒辦法，誰讓這是皮爾·卡頓公司每周例會的日子呢。
按照宋華桂的要求，所有部門的正副手都得參加。
他沒死就得去，總不能讓領導覺得他目中無人啊。
所以一貫以來，周一都是寧衛民最討厭的日子。
當然，說到底這種不快還是來源於他本人太過各色的原因。
誰讓他無論是學曆、資曆、能力、行事準則，還是想要爭取的東西，全都與總公司其他同事格格不入呢。
這一切的偏差，天然就就注定了他永遠和其他人難以保持同步，很難融入其中。
特彆是在他得罪了後勤部的沙經理之後，又跟自己的頂頭上司為專營店的職權展開了競爭。
霍欣還為了他在總公司大鬨了一場。
那總公司裡的大部分人就算想跟他維持表麵上一團和氣，也很難啊。
當權派都被他得罪光了，誰也犯不著因為給他個笑臉，惡了這兩位天天見的神仙。
於是就像因為太過天才而遭受班集體排斥的學生一樣，寧衛民徹底被總公司的人孤立了起來。
除了宋華桂還待見他。
其他人幾乎誰麵對他，都是一副不苟言笑的死人相。
尤其是最近，他在外頭成績斐然，權柄日重。
越來越獨立，小日子過得越來越滋潤。
就更是成了總公司這幫人的眼中釘，肉中刺。
哪一次去參加會議，必定都會遭到群起圍攻，被人抓著銷售人員獎金太高的問題發難質問。
即便有幾個人私下裡悄悄向他伸出橄欖枝。
可這些人同樣也沒憋好屁，不是惦記往他那兒摻沙子，就是想拿他當槍使呢。
寧衛民心裡跟明鏡兒似的。
果不其然，這次會議和以往並沒有什麼不同。
哪怕是宋華桂比較出人意料地率先宣布了三件極其鼓舞人心的大喜事，也是一樣。
雖然皮爾·卡頓服裝公司的電視廣告，在國慶之後，就會借助《新聞聯播》節目麵向全國正式開播。
這件事意味著公司的名氣必然大漲，完全值得慶賀。
儘管下個月，皮爾·卡頓先生將會再次來華，參加有官方出席的馬克西姆餐廳簽字儀式一事，
無疑又擴大了公司的經營業務。
意味著許多部門還得招人手，各部門負責人職權增加的實際好處。
哪怕在皮爾·卡頓公司的撮合下，紡織部、輕工業部已經受到了日本西武百貨公司的邀請，即將組團赴日進行服裝交流活動，很可能會把在華生產的皮爾·卡頓服裝賣到日本。
這更是標誌著皮爾·卡頓服裝公司的業務已經進入了全麵興盛的階段。
但這幾件完全值得公司全員歡呼雀躍的喜訊，同樣並沒能促使公司上下團結一心。
事實上，當在座的各部門負責人對公司前景表示過充分的信心和祝賀，為宋華桂的英明領導拍過馬屁，唱過了讚歌之後。
一進入各部門負責人分頭彙報各部門具體運作狀況的環節。
鄒國棟和後勤部沙經理就再次舊事重提，揪住銷售人員提成的問題，先後針對寧衛民發難了。
唯一的不同之處，隻是鄒國棟在以運營部一把手的身份來壓服寧衛民。
而後勤部的沙經理卻是請求宋華桂以公司決策人的身份下硬性命令。
不用說，宋華桂的感受一定不好。
其實倒不在於她心裡是不是真正的傾向於寧衛民。
也不在於她是否能理智地衡量出到底哪一方的意見對公司的發展才最有益。
關鍵上這兩個下屬在這個問題上太過執拗，也有點操之過急了。
上一次例會上她已經做出延遲再議的決定。
這次例會，他們就跟忘了似的又來糾纏個沒完。